昌联国际 一站式全球资产配置咨询服务平台
近日有日媒汇总了 日本2024年夏季奖金调查结果， 调查结果显示 2024年夏季日本全部产业的平均奖金支付额较上年增加3.72%，达到97万2319日元，约合人民币4万4577元，连续三年刷新历史新高。
相关报道中提到，特别值得注意的是， 中小企业的奖金支付额增长了7.84%， 达到包括大型企业在内的平均增长率的2倍以上。 日本要实现实际工资转为正值，工资上涨的持续性成为关键。
本次调查是 以日本的 2248家 上市企业为中心，统计了 截至7月2日的回答结果，回答企业数为694家，其中可统计的企业数为422家。 虽然增长率不及出现口罩期后的报复性增长的2022年(11.29%)，但高于上年(2.54%)。按行业来看，占全部31个行业8成以上的26个行业的支付额超过上年。上年的正增长超过6成。
从这次的调查结果可以看出日本中小企业 增加奖金的意愿较强 。 平均支付额达71万3955日元，约合人民币3万2726元，创下自2002年以来的最高水平。 东京自动机械制作所、A.D.Works Group、日本伸铜等中小企业的支付额甚至匹敌排行榜前列的大企业，这在一定程度上反映了中小企业为争夺人才而采取的防卫性加薪策略。
在所有调查对象中，占比7成以上的制造业奖金支付额增长了2.95%，这一数字相比上年的0.34%大幅提升。而非制造业的奖金支付额增长了5.55%，虽然低于上年的8.68%，但仍处于较高水平。
具体行业来看，纺织业和橡胶业的增长尤为显著，分别达到了12.78%和11.38%。这些行业通过将原材料价格上涨反映到产品价格上来改善盈利性，例如世联公司因车辆材料业务强劲，利润创历史新高，奖金增长26.23%。而横滨橡胶通过推进轮胎成本转嫁，实现了20%的增长。
中小企业在春季工资谈判中也实现了加薪，但加薪比率低于大企业。然而，为了确保人才，很多日本企业认为有必要提高奖金。瑞穗研究与技术的经济学家西野洋平指出，「这是考虑到与大企业争夺人才而采取的防卫性加薪」。
此前， 日本厚生劳动省发布5月每月勤劳统计调查速报值（员工5人以上的事务所）显示，随着日本企业纷纷推进加薪，日本5月 相当于基本工资的固定工资 同比上涨2.5%，达到了31年零4个月来的新高。
5月的基本工资为26万3539日元（约合人民币1.19万元）。 涨幅比4月上升了0.7个百分点，达到1993年1月以来的新高。基本工资加上各种津贴等的现金工资总额（名义工资）为29万7151日元（约合人民币1.35万元），同比上涨1.9%。
随着日本企业推进加薪，工资涨幅创下1993年1月以来的新高。2023年日本的春季劳资谈判中，涨薪率为3%左右，而2024年达到了5%左右，显示了企业为确保人手所作出的努力。
随着工资增长，消费者信心和支出也有所提升，进一步推动了经济活动的复苏。相应地，日本房地产市场也表现出持续向好的趋势。在全球资本市场利率低迷的背景下， 投资者对于稳定的房地产市场表现出了强烈的兴趣 。这种情况下，日本房地产市场的复苏势头可能会加速，吸引更多投资者的目光。
总体而言，日本经济的全面复苏为各个领域带来了机遇。在劳动市场的积极信号下，企业和投资者都在寻求更多的增长机会，这也为日本未来的经济前景增添了乐观的色彩。
房源推荐
大阪今里
大阪难波
本文章及图片来源于网络，仅为信息传播素材，观点立场和版权属于原作者。
昌联国际 一站式全球资产配置咨询服务平台
END
想快速移民吗？想海外置业吗 ？
海外投资专家
昌联国际为您服务！
