近日，澳大利亚老年护理行业发生了一项历史性的变革，一场长达数年的公平工作诉讼终于达成了胜利，将为整个行业带来巨大的改变。
这一事件背后的起因可追溯至2020年11月，当时健康服务工会（HSU）向公平工作委员会（FWC）提交了一份有关老年护理工作价值的案件，要求将所有员工的工资提高25%。
工会认为，由于老年护理工作的复杂性越来越高，而且主要由女性工人从事，因此这项工作的价值被低估。
FWC的决定也证实了这一观点，称「由于基于性别的假设，老年护理部门员工的工作历来被低估」。
根据FWC的裁决，直接护理员工的工资将临时增加15%，而这一增幅将在2022年内生效。
但是工会坚称这样的工资提高仍然不足以解决老年护理人员严重短缺的问题。
调查还发现，护士奖中具有学位资格的护士的工资率并不适当，因为联邦奖励制度没有充分认识到护理职业所带来的工作价值增加。
这项历史性的裁决将直接护理员工的小时工资提高了18%至28%，这是一项重大的改变，将对整个行业的薪酬产生深远影响。
受到影响的还包括洗衣人员、清洁工和食品服务助理等支持服务人员，他们的就业人数预计将增加6.8%。
HSU全国主席杰拉德·海耶斯表示，这是一项历史性的进步，将为老年护理院带来一个体面和尊严的新时代。
在过去的十年里，老年护理一直是靠着工资严重不足、就业不稳定的劳动力维系，而今天，这些工人终于赢得了工资正义。
总理安东尼·阿尔巴内斯也表示，工人应该得到尊重和更高的报酬。
他表示政府将审查任何调查结果，并与老年护理人员合作，改善长期照顾这个国家的人们的生活。
这项决定影响了超过200,000名住宅和家庭护理人员，是对老年护理行业巨大改变的一次重要里程碑。
政府部门也表示欢迎FWC的决定，并承诺为澳大利亚老年护理人员争取加薪，以确保他们得到应有的尊重和报酬。
（来源：ABC）
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