微臣新的财年开始了，正在招聘大量的岗位：GRE教师/托福雅思教师，规划顾问、渠道市场等。
在最近的面试中，候选人要不要推给琦叔终试，作为前一站把门的人，我的责任重大。
从2013年7月大学毕业加入新东方琦叔的部门开始，至今和琦叔一起工作了11年，你问我琦叔喜欢什么样的员工？
我认为❶逻辑性强、❷坚持的住、❸热爱学习成长这三项应该排在前列。
如果具备这三点，这个人早晚都不会太差吧。
你想一下，他热爱学习、主动成长，然后该如何成长呢？
他还有逻辑，会设计成长路径和动作，知道完成大目标需要多少个小目标的实现。
最后还能坚持走下去，过程中因为逻辑强，还会复盘给自己反馈，调整动作。
路虽远，行必致啊！
篇幅有限，今天先跟大家聊聊「逻辑性强」。
在工作中， 逻辑性强 的特点体现在 ❶沟通和 ❷做事两点上。
沟通中的逻辑性强分为两个部分，表现形式是 ❶输入和 ❷输出两个方向都强。
01
首先就是输入强，能「听懂话」
听懂话的第一层次就是 接收信息无衰减、遗漏， 起码可以完整复述对方表达的内容。
第二层次就是对对方表达的逻辑和内容的理解程度， 别让对方感觉「词不达意」。
做到以上两层「沟通逻辑性」就基本及格了。
想要做的更好的第三层，就是超脱逻辑后会主动思考对方背后的意图，然后想在他前面，多想一步多做一步。不再是被动接收的逻辑。
我举个例子：
我给你布置一个新教师的学习内容是「把琦叔GRE冲325班阅读课的前2小时听完，然后写一下听课心得」。
第一层：听完了，也写了，但是写的一般，因为对「听课心得」这个内容的逻辑不清楚。
第二层：听完了，听课心得写的很好，什么样是很好呢？❶对内容的听课笔记 ❷琦叔讲的时候有哪些我值得学习的点/技巧/段子 ❸我觉得非常出彩的时间段和内容❹我之后在讲的时候应该怎么讲。
实不相瞒，实际工作中能做到第二层就已经是20%的人了。
第三层：理解为什么给我安排「听琦叔前2小时课这个任务」，听完写完后，不用等领导安排下一步，自己主动把琦叔剩下的课程都听完，然后再试着模仿着讲一遍，把录音发给领导抄送琦叔，设计自己的课堂。
02
其次是表达逻辑清晰，让听众明白且享受
很多人回答一个问题或表达观点时，胡乱开口，说的既无逻辑也无章法。
微臣是GRE起家，非常在意表达逻辑这点。
以微臣GRE写作为例子说说表达逻辑。
表达逻辑强的第一个层次， 起码做到「PREC」 （Position观点→Reason理由→Example例子→Conclusion总结）的表达逻辑，徐徐展开，没有例子的话「总分总」也行啊。
第二个层次就是其中的 你的理由逻辑性关联强、论据充分，例子贴切，甚至还有「敌方观点」 把对方考虑的都让你说完了。
第三个层次已经没有逻辑了，就是你的表达让人爱听想听，比如 过去跟琦叔搭班教GRE的脱口秀演员罗永浩老师。 你在表达时不仅仅从自身出发，有着极强的逻辑，还从对方出发，考虑到对方接收、接受多少，从而设计自己的表达。
这个沟通中的逻辑性，得到CEO脱不花的 【30天沟通训练营】 做的非常棒，在各个场景中都有具体的「PREC」。
03
最后
做事的逻辑就不在这里展开了，
分析目标有各种SWOT、波特五力的商业模型，
完成目标大体上类似于OKR， 明白完成大的目标Objectives需要很多关键成果Key Results， 这些关键成果的完成又需要在什么时间完成什么动作，像金字塔一样一步步支撑起来。
在最后跟大家分享一下微臣的运营初试题，
前五题都是客观逻辑推理题，有绝对答案。
后五题则是面对工作中不同的场景，你的选择是什么？没有绝对标准答案，只有我们想要的答案。
欢迎6分以上的同学投递简历加入微臣~
微臣目前在招岗位如下：
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