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这是 赢姐公众号 的第 274 篇原创文章

很多人离职时， 心里多多少少存在一些怨怼。 于是，领导 做离职面谈时，他们就 心想着反正要走了，之前积累的不满 必须发泄出来不可 。 反正从此天高任鸟飞，谁也管不着 。

然后，不知不觉中就说了一大堆不满和抱怨的话。 然而却不知，有些话，却会让自己付出代价。

今天，给大家分享，离职时千万不能跟领导说的4件事。不然说话一时爽，事后可能会让自己后悔。

01

对领导的不满

在离职前，你可能会有很多对领导的不满情绪。也许是他们的管理方式让你不满，也许是分配的工作让你感到不公平，又或者是你对领导的决策不满意。

不管是哪一种情况，千万别在离职时的领导面谈中，表露出你的不满情绪。

毕竟，职场中的人际关系是非常复杂的，圈子说大也不大， 说不定将来还会有合作机会。同时，还会显得你缺乏职业素养，落了下乘。

另外，你接到下家公司offer时，下家公司做背景调查可能会找到你领导。如果离职时把领导得罪了， 小心背景调查时他说些不利于你的话， 让新公司对你印象变差。

02

对同事的负面评价

不论你在公司内部对同事有何看法，离职时都不是谈论对同事的负面评价的时候。

这些负面评价，有可能会不经意间经过领导的口， 传入当事人耳里，让你遭人记恨。

所以，即使有些同事让你不满意，也要记住在离开之前要保持尊重和专业。 毕竟，你无法预测将来的工作里，是否会与他们再次交叉。

就我个人而言，就遇到过换了新工作后和前同事打交道，甚至重新身处同一家公司的经历。所以，离职时，不要说同事的不好之处。

03

真实的离职原因

有时候，我们之所以离职可能有各种各样的原因， 但最关键的原因通常都是因为对公司或人际关系的不满。

然而即便如此，当领导问起你真实离职原因时，也不要直白地说出来。说出来，并不会再改变什么，只会让领导觉得你抱怨太多、要求太多。

所以， 真实的原因只说一个就够了，那就是出于个人的发展需要，和公司无关。 大家都对自己挺好的，公司也挺好，这样你好我好，才能大家真的好。

04

未来的工作去向

不要在告别时告知领导你的未来工作去向， 尤其是如果你的新职位涉及竞争或者与公司存在竞争关系的情况下。

毕竟，大多数人离开公司后都会选择在同行业工作，新旧公司多少可能存在一定的竞争。这时候，告知领导你的新工作去向，可能对你不利。

领导可能从此防着你，担心你泄漏公司机密等等。 出了问题，可能还会找你麻烦，对你在新公司的发展不利。

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