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这是 赢姐公众号 的第 296 篇原创文章

在职业生涯中，如果你发现公司的环境对你的职业发展和生活不利，而且没有迹象表明情况会有所改善， 那么及时止损、果断离职，可能是最明智的。

特别是，当出现以下4个迹象时。一起来看看，是否你在职场上出现了这些迹象。

01

长期内耗，个人成长停滞

在职场中，除了挣钱以外，我们也追求积累经验、学习新技能、提升新认知，实现个人成长。

如果你发现自己的工作仅仅是为了赚钱，而没有获得任何成长，那么你所在的公司可能不是一个值得留下的地方。

举个例子，我现在的下属一直喜欢写作。之前她在一家培训公司做新媒体，公司工资给的高，但任务非常重，每天要求写大量的原创文章。然而，文章要想写的 好，需要反复打磨，走量肯定是不行的。

但公司领导不care，盲目求量。这导致她在入职前东家大半年时间里，为了完成kpi，写出的文章质量一般，写作水平几乎没进步，白白内耗。

所以，如果你发现自己的工作无法再给你带来任何成长，那么考虑离开可能是明智的选择。 找到一个能够推动你职业生涯向前发展的公司，你将更快获得职业上的成功。

02

领导不看重你

杂活都甩你，提拔没你事

在职场中，你需要分清两个基本事实：

一个是领导是否「总是需要你」，还是「真正重用你」； 另一个是因为「你能干活」，还是因为「你能干活并且有潜力」。

很多下属很天真，被领导安排各种看起来不重要的任务时，只看到被分配到的活多，觉得是老板想重用你。

一直到，发现每次加薪或者提拔重要岗位时都与你无关，才知道所谓的领导看重，只是「你以为」，实际上领导根本不看重你，只想让你「打杂」。

这种情况通常有以下原因：

1）你不懂得说「不」

你可能是个不懂拒绝的老实人，不会设立明确的工作边界，因此领导喜欢把杂事都丢给你。

2、你不是领导的「自己人」

职场上，领导为了巩固自己的地位和利益，常常会培养「自己人」。

而团队的各种资源、机会都是有限的，拥有权力且怀有私心的某些领导，在分配这些资源的时候，就极有可能向所谓的「自己人」倾斜。

3、你在领导眼里「难堪大任」

你只会按部就班地完成工作，工作能力一般，没有资源、背景或人脉，这让领导觉得你难以承担重要职责，在竞争激烈的职场中缺少价值。

03

公司集体摸鱼，或无效内卷

在现代职场，不少公司存在着伪加班和伪忙碌的表面现象，员工看似在工作，但实际上却在摸鱼，陷入「表面内卷」。

这种情况通常有以下两种原因：

1）员工沉溺于「表面功夫」

一些员工为了给领导留下勤奋工作的好印象，可能会不择手段地夸大自己的工作负荷。

他们可能假装加班、赞美公司，以展现个人对公司的付出与热忱。

这种情况下，员工之间互相攀比，谁下班最晚、谁加班最多，成了一种竞争。但这种内卷，往往是无效率的。

2）领导热衷「职业道德绑架」

一些领导对于员工的工作时间非常敏感，希望员工始终在工作岗位上。当有员工提前下班时，尤其是比自己下班还早时，他们会感到不满，认为那名员工的工作没有饱和。

这可能会导致领导不断分配更多的工作给那名员工，甚至进行暗示性的批评，让员工无法轻松下班。

当公司陷入这种集体摸鱼、无效内卷的状态时，你可能会被这种环境所影响，即使不满，也不得不与他人同频。

04

工作与生活无法平衡

很多人为了职场的成功，选择一定程度牺牲个人生活。拼命加班、拼命提升工作能力，只为在职场表现更好。

但与此同时，他们甚至没机会偶尔慢下来，好好陪伴家人、去一次长途旅行，或者下班后有自己的娱乐小活动，失去了很多生活上的乐趣。

人生短暂，工作赚钱固然重要，但也要学会享受生活、追求兴趣爱好、建立人际关系和创造美好的回忆。

如果你的工作占据了你大部分的时间和精力，让你无法实现工作和生活的平衡，而你又无法改变现状时，那么， 或许 你该考虑换一份工作了 。

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你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

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