近日，一位职场网友的发帖引发了广泛关注。 帖子中，他讲述了自己同事因不适应直属领导的管理风格而陷入困境的经历。 同事被高薪挖角到公司， 专门负责技术咨询业务，却在短短一个月内遭受领导的质疑和排挤。
这一事件不仅揭示了职场中「瞎折腾」现象的存在，也让我们对领导的艺术与失误有了更深入的思考。
在职场中，像这位同事所遭遇的「瞎折腾」领导并不罕见。他们往往缺乏明确的管理思路和方法，对下属的能力和专业性缺乏足够的认识和尊重。在这 种领导下，员工往往感到无所适从，工作效率和积极性受到严重影响。
结合网友的案例，我们可以发现领导失误的具体表现有以下几个方面：
1. 不尊重下属的专业性：
案例中，领导安排非技术出身的员工对接客户汇报咨询方案，显然没有考虑到下属的专业特长和优势，导致下属感到被贬低和忽视。
2. 缺乏有效沟通：
领导在与下属发生分歧时，没有采取积极的沟通方式，而是直接指责下属能力不足，这种简单粗暴的沟通方式只会加剧矛盾，不利于问题的解决。
3. 决策失误：
领导在安排工作时没有充分考虑下属的实际情况和能力，导致任务分配不合理，下属难以完成，最终影响整个团队的工作效率和成果。
面对「瞎折腾」领导，职场人可以采取以下策略来应对：
1. 明确自己的定位和目标：
作为下属，首先要明确自己的职责和目标，保持对自己工作的专注和热情，不受领导失误的干扰。
2. 积极沟通，寻求共识：
当与领导发生分歧时，要主动寻求沟通，表达自己的观点和想法，争取达成共识。同时，也要学会倾听和理解领导的意图和要求，以便更好地完成工作。
3. 寻求外部支持：
如果与领导的矛盾无法调和，可以寻求同事、上级或其他专业人士的支持和建议，以便更好地解决问题。
在职场中，选择一个合适的平台固然重要，因为它决定了你职业发展的起点和基础。然而，更为重要的是跟对一位明智的领导，因为领导者的素质和能力往往直接决定了你的工作质量和职业发展速度。
相反，如果选择了一个不合适的领导，即使平台再优秀，也可能让你的职业发展陷入困境。
一个不称职的领导可能会缺乏明确的职业规划，无法给予你足够的支持和指导，甚至可能阻碍你的成长和发展。在这样的环境下，你可能会感到迷茫和失望，难以充分发挥自己的能力和潜力。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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