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这是 赢姐公众号 的第 438 篇原创文章

在单位里，总有那么一些人，似乎总是能游刃有余地处理各种关系和事务，赢得领导和同事们的认可和喜爱，混得如鱼得水。

他们为什么能够如此「吃得开」？

观察了一些这类同事几个月，发现他们往往有些以下这些共同的特点。

01

情商高，会夸人

在职场中，吃得开的人，往往情商都比较高，他们懂得如何与他人友好相处。并且，普遍有个显著特点： 特别会夸人。

简单到一件衣服的样式、一个发型的更新，或者工作上的突出表现，他们总是不吝啬夸奖。 并且，他们夸人从来不是那种表面性的客套话，而是有细节、有真诚。

比如，一个同事演讲得不错，普通同事可能会夸「演讲很棒，太精彩了」。

但是情商高的同事却会这样表达：「你的演讲太棒了，特别是那段分析数据的部分，让我对整个项目有了更清晰的认识。」 高下立见。

这类同事，总是能轻易收获领导和其他同事的好感， 所以往往单位人缘很不错。

02

业务能力强

在职场中，业务能力是立身之本。无论情商多高， 如果没有一定的业务能力，终究无法从根本上赢得同事和上级的尊重。

单位里，那些「吃得开」的人，往往在自己的专业领域内有着深厚的积累和卓越的表现。

他们不仅能够高效完成自己的工作任务，还能在关键时刻为团队提供重要的支持和帮助。

突出的业务能力，让他们总是能获得领导的赏识和看重，也获得同事们的尊重与欣赏。

03

有边界，会装傻

在职场中，要懂得建立一些边界感。

私下里，很多事情，即便看破了也不要说破，聪明地装糊涂。

比如知道单位里谁在谁面前讨巧卖乖却转头背后说坏话、谁背的大牌包其实是仿品、某些同事同工不同酬……

即便知道了，只要不是有损公司的事，就当与你无关，睁一只眼闭一只眼。那些有点啥事就嚷嚷藏不住事的，迟早会因为得罪人吃亏。

另外， 明面上，懂得有边界，还体现在能够明确自己的职责范围，不越俎代庖，不轻易干涉他人的工作。

这不仅能避免不必要的麻烦，还能让人感到你是一个有分寸、有原则的人，从而更加尊重你。

04

情绪稳，心态好

职场中，吃得开的人，往往情绪比较稳定。 他们能够冷静地处理各种突发事件，不轻易发脾气，也不因小事而情绪波动。

这样的情绪管理能力，使他们在团队中显得格外可靠和稳重。

另外，他们心态往往很好， 你跟他们有点什么摩擦，只要双方说开了，他们就当事过去了，不会再往心里去。

这种坦荡、大气的心态，让他们更容易获得他人的尊重。

05

不怕吃小亏

在职场中，那些「吃得开」的人，从不怕吃小亏。 他们明白，有时候吃点小亏，反而能获得更多信任和机会。

比如，在团队合作中，有时候需要做一些份外的工作。 在力所能及的范围内的小事，帮忙做了就做了。 如果总是计较这些得 失， 很容易引发矛盾，影响工作效率。

当然，大亏是绝对不能吃的。太超出个人承受范围的分外事，还是要保持边界感。

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