我们单位有个老李，45岁了却还只是个主管。他技术过硬，为人又特别和善，大家平时有啥事，都喜欢找他帮忙。做事也像个老黄牛，但不知为何，就是一直没能晋升。
我也特别困惑，为啥他这样一个人，却总是与升职加薪擦肩而过呢？ 有一次，我和舅舅吃饭，向他提起了老李的情况。舅舅是一位退休的副厅级干部，深谙职场「潜规则」和生存之道。
他告诫我， 单位里，不是你能力强、为人好就有好报的。还有这4个人情世故一定要认清。
01做事别太快
工作不是‘斗地主’，谁先出完谁就赢。
工作的真相是，永远有做不完的工作。
快不等于好。 当你把一项工作迅速搞定时，领导可能不是给你点赞，而是在想：这么快就做完了？是不是没用心？；这么快做完了？是不是工作量不饱和？
随后，你就发现自己陷入了‘做得越快、做得越多’的恶性循环。
快则易出错。 急匆匆完成任务，难免会有疏漏。这时候，一旦出错，之前的努力都白费了。领导只会记得你的错误，而不是你完成任务的速度。
快则引人妒。 你的超高效率，很可能让你成为同事眼中的异类，甚至激起他们的嫉妒和误解。
所以，用心观察，你会发现， 职场那些老狐狸，总是喜欢压线交差。
02不要掺合别人的工作
单位里，好人大部分情况下都没好报。
升米恩、斗米仇。 今天你帮了同事，明天你如果因为忙于自己的工作而无法提供帮助时，就会被同事记恨，认为你是故意的。
一旦出错，责任难辞其咎。 当你介入了别人的工作，尤其是在没有掌握全部信息的情况下，一旦出现问题，即使原本是出于好意，这个错误很可能会被算在你的头上。
在职场上帮助别人，要有度。 当看到同事遇到困难时，你可以提出帮助的意愿，但最好是等对方明确求助后再提供协助。同时，确保你的帮助是在对方的工作范围和权限内，避免越界。
03做事留痕迹
这一点在职场上尤为重要。
防止被甩锅。 单位里，没有记录就等于没有发生。当问题出现时，你可能会成为别人推卸责任的对象。
维护自己的权益。 防人之心不可无，单位里总有些人喜欢抢功劳。而你的邮件往来，会议纪要，还是项目进度更新，都将会是你最有利的证明。
记录工作，也是对自己的一种保护 。 在任何争议出现时，你可以用这些痕迹来证明自己的立场，避免成为无辜的受害者。
04不要暴露太多技能
这听起来可能有些反直觉，但过度展示自己的能力有时候会适得其反。尤其是那些与本职工作无关的技能。
你可能会成为「万金油」。 比如，你如果展现出了非常好的PPT制作能力，可能就会成为团队中「制作PPT的专家」，而这可能会占用你大量的工作时间，影响你完成本职工作的效率。
技能越多，期望越高。 当你展示了自己的多项技能后，人们对你的期望也会随之提高。这意味着，你的表现标准会被无形中抬高，无端给自己惹来很多事端。
正确的做法是，根据工作需要适当展示自己的技能，关键时刻再出手。
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