近日，一则关于公司不为农村户籍员工缴纳公积金的帖子引发了广大网友的关注和讨论。
该网友表示，在提交入职时被通知农村户口不能上公积金，而 当追问原因时，公司HR表示目前条例还未普及，仅是农业户口不强制上公积金。
公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，尤其对于广大打工人群来说，公积金是其购房的重要资金来源之一。对于许多农村户籍的打工者来说，他们可能更加依赖公积金来圆自己的购房梦。因此，剥夺他们缴纳公积金的权利，无疑是对其权益的严重侵犯。
关于公司不为农村户籍职工缴纳住房公积金的做法是否合理？从法律层面来看，【中华人民共和国劳动合同法】明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金。这意味着，无论是城市还是农村户籍的职工，都应享有平等的缴纳公积金的权利。
然而，在实际操作中，一些企业为了降低成本或规避责任，可能会找各种理由不为农村户籍职工缴纳公积金。这种情况下，职工可以通过劳动仲裁 或法律途径来维护自己的权益。
对于这位网友所描述的情况，HR明知相关规定却仍以「条例还没普及」为借口不为农村户籍职工缴纳公积金。这种做法显然是不合理的。
作为企业的一员，HR应当秉持公平、公正的原则对待每一位员工，而不是基于户籍等因素来区别对待。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的形象和信誉。
面对类似的情况，职场人首先应该了解自己的权益和相关法律法规。在入职前，可以与公司明确公积金的缴纳问题，避免日后产生纠纷。如果发现权益受到侵犯，应该勇敢地站出来维护自己的权益。可以通过与公司协商、寻求工会的支持或者走法律途径等方式来解决问题。
此外，职场人还需要提高自己的法律意识和维权能力。可以通过参加相关培训、阅读劳动法等法律书籍来增强自己的法律素养。同时，要关注社会和行业的动态，了解政策的变化和趋势，以便更好地维护自己的权益。
对于企业和HR来说，应该尊重每一位员工的权益，不因户籍、性别等因素而区别对待。企业应当承担起社会责任，遵守法律法规，为员工的成长和发展创造良好的环境。同时，HR作为企业的一员，应该以身作则，秉持公平、公正的原则对待员工。
总之，公积金之争背后反映了职场中的权益博弈和城乡差异问题。作为职场人，我们应当了解自己的权益和法律法规，勇敢地维护自己的利益。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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