在商业世界中，一个公司如同一个精巧的乐器，每个部分都必须和谐共振，才能演奏出美妙的商业乐章。
然而，如果仔细观察，我们会发现一些公司陷入了一种 「数柴火而非磨刀」 的困境。
这些公司整天嚷嚷着要提高业绩，但实际行动上却走起了 「抓考勤」 的捷径？
然而，这种做法无异于 饮鸩止渴 。过分关注考勤，忽视了业绩的提升，无异于 舍本逐末 。
今天，就让我们一起来揭开这个谜团，看看那些只抓考勤不抓业绩的公司背后到底隐藏着什么秘密！
01
为什么领导们喜欢抓考勤？
说到这里，不得不提一个有趣的现象：公司一旦开始狠抓考勤，往往离倒闭就不远了。这究竟是为什么呢？
1、逃避真正的问题： 业绩不佳时，领导们往往不愿面对真正的问题，而是选择一个简单的方法——抓考勤。这样，他们可以暂时掩盖业绩的不足，逃避责任和失败。
2 、 自我保护的心态： 领导们可能害怕失败和责任，所以选择做容易的事，用考勤的「有余」来掩盖业绩上的「不足」。
3、忽视员工的真正价值： 过分关注考勤可能导致员工的创造力受到压制，有能力的人被埋没，最终留下的都是缺乏激情的员工。
02
面对困境，公司如何走出泥潭？
那么，公司如何摆脱这种困境，重新找回发展的动力呢？
1 、 正视问题，寻找真正的原因： 领导层需要勇敢地面对问题，深入挖掘业绩不佳的真正原因，并采取有效措施来解决。
2、提升员工的价值认同感： 让员工感受到自己在公司中的价值和重要性，激发他们的创造力和激情。
3、重视团队建设 与合 作 ： 强化团队合作和沟通，让每个员工都能发挥自己的长处，共同推动公司业绩的提升。
03
骑驴找马？如何选择合适的公司？
如果你觉得所在的公司正走在一条错误的道路上，那么或许你应该考虑换个环境。但是如何选择一个真正适合自己的公司呢？
1 、 考察公司的文化和价值观： 了解公司的文化氛围和价值观是否与自己的职业发展规划相契合。
2 、 关注公司的业绩和未来发展： 选择那些在行业中表现出色、有明确发展规划和前景的公司。
3 、 了解领导层的风格和战略眼光： 一个有远见和智慧的领导层是公司发展的重要保障。
写在最后：
在这个充满竞争的时代，一个公司想要持续发展，就必须正视问题、勇于创新。
作为员工，我们也要擦亮眼睛，选择一个真正适合自己的平台。
不要让你的才华被埋没在一片虚假繁荣的表象之下，而是让它在一个健康、充满活力的环境中绽放。
如果你觉得当前的公司无法满足你的职业发展需求，那么勇敢地迈出脚步，去寻找那个真正属于你的舞台吧！
相关阅读
▽
▽
作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
每一个点赞的你，都一定拥有美好的人生
