近日，一则关于财务总监职位招聘的帖子引发了广泛关注。该帖子描述了这样一个场景：一个税前薪资高达40k的财务总监职位在短短四个小时内就收到了83份简历，这些求职者中不 乏有辉煌过往的职场精英，他们中大多数年龄在46-50岁之间，甚至有人已经年近55。
然而，令人遗憾的是，招聘方明确要求应聘者年龄在45岁以内，这使得这些经验丰富的求职者面临着极大的挑战。
财务总监作为企业中重要的高管职位，一直以来都被视为高薪、高地位的代表。然而，随着时代的发展，这一职业的吸引力似乎正在悄然发生变化。过去，人们普遍认为财务行业是一个越老越吃香的行业，经验丰富的财务人员往往能够获得更高的职位和更好的待遇。
然而，如今的情况却并非如此。高端的财务人员确实仍然稀缺且备受追捧，但普通的财务人员却面临着越来越大的就业压力。这种两极分化的现象使得许多中年财务人员陷入了困境。
对于中年财务人员来说，他们往往拥有丰富的经验和扎实的专业知识，这是他们职业生涯中的宝贵财富。然而，随着年龄的增长，他们在求职市场上却逐渐失去了竞争力。
一方面，许多企业更倾向于招聘年轻、有活力的员工，以注入新的血液和创意；另一方面，一些新兴的技术和理念也在逐渐淘汰传统的财务知识和技能，这使得中年财务人员在技能更新方面面临着挑战。
此外，职场中的中年危机不仅仅体现在年龄和技能上，还体现在心态和职业规划上。许多中年财务人员在经历了多年的职场打拼后，往往已经形成了固定的思维模式和职业规划。
然而，随着时代的发展和企业需求的变化，这些固有的模式和规划可能已经不再适用。这使得他们在面对新的职场挑战时，往往感到无所适从和焦虑不安。
那么，面对这样的职场现实，中年财务人员该如何应对呢？
首先，他们需要保持积极的心态和开放的心态。虽然年龄和经验可能不再是他们求职的优势，但他们的专业知识和经验仍然是宝贵的财富。他们应该积极寻找能够发挥自己优势的职业机会，而不是一味地沉浸在过去的辉煌中。
其次，他们需要不断更新自己的知识和技能。财务行业是一个不断发展和变化的行业，新的技术和理念层出不穷。中年财务人员应该积极学习新的知识和技能，以适应行业的发展和变化。这不仅有助于他们在职场中保持竞争力，也能够为他们的职业生涯注入新的活力。
最后，他们还需要重新审视自己的职业规划和发展方向。在职业生涯的不同阶段，人们的目标和追求也会有所不同。中年财务人员应该根据自己的实际情况和市场需求，重新规划自己的职业发展路径，寻找更适合自己的职业方向和发展机会。
总之，财务总监这一高薪职位虽然诱人，但中年危机却是一个不容忽视的问题。面对这一现实，中年财务人员需要保持积极的心态、更新自己的知识和技能、重新审视自己的职业规划和发展方向。
只有这样，他们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业价值。同时，我们也应该认识到，职场中的每一个人都可能面临类似的挑战和困境，我们需要相互理解和支持，共同应对职场中的挑战和变化。
