职场「默剧」：为何领导突然对你「失声」？
在职场这个大舞台上，你有没有经历过那种「默剧」般的时刻？突然间， 你的领导或同事对你变得沉默寡言，仿佛你变成了透明的存在。 别怀疑，这很可能 意味着你已经进入了职场「失声」的边缘。
我的一位朋友小张，就是这样一个例子。他业务能力强，业绩突出，但最近却遭遇了职场上的「滑铁卢」。原来，他的成功引来了同事的嫉妒，有人甚至跑到领导那里说三道四，质疑领导对他的偏爱。
小张告诉我，领导曾私下找他谈话，希望他能帮助一个业绩不佳的同事。领导的意思很明显，想要通过小张的「传帮带」，让那个同事也能有所提升。然而，那个同事的反应却让人大跌眼镜。他居然以收入不高、报销流程繁琐为由，拒绝了领导的建议。
听到这里，你可能会想：这同事也太不识好歹了吧！ 但领导并没有直接指责他，只是淡淡地说了句：「好，我知道了。」这让小张感到十分困惑。
其实，领导的态度已经很明显了。他并不是不想帮助那个同事，而是觉得对方已经失去了学习和进步的意愿。 在职场上，没有人有义务一直教你、帮你，尤其是当你已经失去了学习的热情和动力时。
这就像婚姻中的「七年之痒」，当夫妻之间开始缺乏沟通和理解时，往往会出现沉默和冷漠。而这种沉默，往往比争吵还要可怕。因为它意味着双方都已经失去了继续经营这段关系的意愿。
同样地，在职场上，当你发现 领导或同事开始对你「失声」时 ，也要警惕起来。 这很可能是他们对你失去了信心和耐心的信号。 此时，你需要反思自己的行为和态度，看看是否有哪些地方需要改进和提升。
总之，职场上的「默剧」并不是一件好事。它可能意味着你已经失去了别人的关注和认可。因此，我们要时刻保持警觉和自省，不断提升自己的能力和素质，才能在职场上立于不败之地。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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