周二下午，我正端坐在电脑前紧张地处理手头的工作。刚开年没多久，部门事情非常多，还要应对新的项目，我感觉自己就像上了发条似的，每天飞速地运转着。
就在我敲击着键盘，填写月度报表的时候。电脑微信上弹出了消息闪烁，打开一看，是领导发来的信息 「小李，上周说的那个项目营销活动，进展怎么样了？」
我一看到领导的信息就头大，因为弄报表整个人都晕乎乎的，也没多想， 直接给领导回了一句「领导，正在按计划进行。」不一会儿，领导又回了我一条「然后呢？」我整个人一激灵，明显感觉到领导是对我的回复不满意。
就在我内心纠结该如何回答时，突然想到了那天舅舅给我的指导。他是一位退休的副厅级干部，职场老法师，总能给我深刻且充满智慧的建议。
「面对领导询问工作进度，简单回复一句‘正在做’或者‘按计划进行中’，这就属于拎不清。」舅舅的话总是那么犀利， 「工作上，领导最需要的是掌控感，要让事情在自己的可控范围之内。」
「领导问你进展，不是在关心你是否在做。而是想知道你到底做到哪个阶段了，有没有遇到卡点，是否需要他的支持，方向有没有跑偏。」
「你这样的回复，会让领导觉得心里没底。 领导最怕的就是那种埋头苦干，不懂过程沟通的下属。因为，一旦你的方向跑偏了，不仅导致自己白干不说，领导连最后补救的时间都没有。 如果真的如此，你就等着背锅吧。」
「高情商的回复不仅能够体现出你的职业素养，还能不断加深领导对你的信任和认可。让领导觉得你是一个靠谱的人。」舅舅接着说道。
「所以，当领导问你工作进展时。你的回复应该是‘当前进度+节点业绩+预期完成时间+问题与困难+寻求领导支持+询问领导指示’。」
「比如当领导问你‘项目营销活动进展如何了？’，你可以回‘领导，目前活动策划方案已经定稿，当前正在与供应商进行细节确认，预计1周内可以完成全部的准备工作。目前存在的难点是XXX，我们正在沟通解决中，为保证进度，还需要您在XX方面给予支持。您是否还有其他指示，我们好及时调整。’」
「当然， 真正的职场高手，一般不会等到领导询问工作进展。而是能做到日常工作定期汇报、重要工作专项汇报、联动协调类工作及时汇报。 通过汇报，让领导心里有底，才能对你放心。」舅舅语重心长地说道。
回想起舅舅的指导，我赶忙又给领导回了一个补充信息。领导不一会就回复我「很好，就按你的思路来做，有啥问题及时和我反馈，我全力支持。」
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