近日，某大厂程序员在提出离职时遭遇领导与HR的「加薪挽留」戏码，引发网友热议。
站在职场的十字路口，面对这突如其来的「关怀」，不少人可能会心生犹豫。但在这场看似美好的挽留背后，实则隐藏着领导与HR的「双簧」把戏。作为职场 人，我们必须保持清醒，审慎对待。
面对下属的离职，领导上演了一出「惊讶」戏码，表示对下属当前薪资的不满与困惑。这种表演的背后，或许是领导的一种权谋策略，也可能是其对下属真实待遇的无知。不论是哪种情况，这都暴露出领导在管理上的不专业。如果领导连下属的薪资都搞不清楚，那么其在公司治理上的能力就值得怀疑。
正常来说任何的企业人事部必须经过领导同意才能给员工发薪资，因此领导和人事没有理由不清楚员工的薪资，只不过能不涨薪就不涨薪罢了。
领导与人事部合力挽留这位程序员，可能是出于多种考量。首先，这位可能程序员能力过硬，公司暂时不能缺少他因此给他涨薪挽留；其次，短时间内公司可能难以找到合适的替代者。但更值得警惕的是，这可能是领导与人事部为了自身利益而演的一场戏。通过加薪来暂时稳住员工，以避免自身在不明真相的情况下陷入被动。
面对这场「加薪挽留」的双簧戏，职场人该如何抉择？
首先，要明确自己的职业规划和价值追求。如果认为加薪能够与自己的价值相匹配，并且愿意继续在公司发展，那么可以考虑留下来。但如果认为这场戏只是暂时的缓兵之计，未来自身在公司中的地位可能受到排挤，那么选择离职也不失为一种明智之举。
在这场离职风波中，我们不仅要关注个体的命运选择，更要思考职场中的权力斗争与人性的复杂。
领导与HR的「双簧」戏码揭示了职场中的一种普遍现象：当个人利益与组织利益发生冲突时，部分管理者可能会选择牺牲下属的利益来保全自身。
因此，作为职场人，我们需要了解市场环境情况、了解自己真实的价值、了解公司的真实意图，从而做出最有利于自己的选择。
在这场离职风波中，我们看到了职场中的人性百态和利益纠葛。作为个体，我们需要审慎对待职场的每一次选择；作为管理者，我们需要反思自身的管理策略和决策方式。只有这样，我们才能在职场中找到属于自己的位置，实现真正的职业价值。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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