近日，一位 网友在社交媒体上分享了自己职场经历，引发了广泛关注和热议。
该网友表示原计划离开华为，已通过200道LeetCode题，面试简历也准备妥当，却突然被领导授予6万股票，导致其产生了是否继续留在公司的纠结。
华为作为一 家全球知名的科技企业，其薪资结构和激励政策是吸引人才的重要手段。在此案例中，该网友之所以产生纠结，除了突如其来的股票奖励外，还与其对未来的职业规划有关。职场中，涨薪并非仅凭个人努力就能实现，它受到诸多因素的影响，如公司的财务状况、个人的绩效表现以及市场环境等。
尽管该网友已准备好跳槽，但公司的股票激励无疑为其提供了一个重新审视自身职业发展的机会。在面对职业选择时，除了关注自身的技术能力和市场需求外，还应考虑公司文化、团队氛围以及长远的发展前景。
另外，该网友平常肯定是通过自身的努力和准备，展示了出色的技能和潜力，领导认可了才会配6万的股票。由此可见，在职场中，不仅要付出个人的努力，还要得到领导的认可。没有领导的认可，即便个人再努力，也很难实现职业上的突破。
这也正是那些嫡系的人为啥都发展得不错得原因。这并非是鼓励员工过分依赖领导的评价，而是提醒大家在职场中要学会借力使力，实现个人与团队的共同成长。
面对领导的股票激励，该网友产生了纠结的情绪。这不仅仅是因为计划被打乱，更是因为面临选择时的多方面考虑。一方面，对未知的追求和不安分的心态驱使其准备跳槽；另一方面，目前在华为的稳定和安全同样是许多人难以抗拒的诱惑。在职场中，这种权衡无处不在，而关键在于如何根据自身的价值观和目标做出最适合的选择。
该网友通过LeetCode的挑战和准备面试的过程，对自己的技术能力有了一定的信心。然而，职场中的价值并不仅仅取决于技能和经验。市场环境、行业趋势以及公司的需求都是影响个人价值的因素。这意味着无论选择留下还是离开，都需要不断地重新评估自己的价值和市场定位。
市场是现实的，它像一个公正的裁判，只对那些有能力的人开出高价。对于那些缺乏实力和价值的人，市场往往会给予较低的回报或者干脆无视。这是因为市场竞争的残酷性，只有具备真正实力和独特价值的人，才能在这个舞台上脱颖而出。
总之，这位网友的职场经历提供了一个观察职场现实的窗口。他的经历告诉我们，在追求职业发展的过程中，除了自身的努力和技能外，还需要关注多重因素的影响，并不断地调整自己的心态和策略。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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