最近，有读者和我说，他发现公司里的一个「怪现象」。
有些人一直在负责重要工作，可是却迟迟不被提拔，在原有岗位上「原地踏步」。
看似离升职加薪只有一步之遥，但这一步却像隔着「鸿沟」，永远也迈不过去。
其实吧， 领导要么是神经、要么是人精 ，不提拔你，却还让你负责重要的工作，无非就这5点原因。
01
领导在PUA你
当领导的，都擅长用萝卜加大棒。
PUA只有一次和无数次。
单位里，某些领导，就是PUA大师，深谙人性，把下属拿捏的死死的。
他们不停地给你上任务、压担子，让你形成被重用的错觉。
然而， 重用，有时候约等于利用。
他们不断地给你画饼，说要给你升职加薪，让你看到希望，却又吊着你的胃口，
久而久之，你便就进入了领导的「PUA怪圈」。
自己做的越多，反而越不自信，沉默成本越高。
于是，继续更卖力地干。周而复始。
02
你太好用了，又要防着你
为什么领导宁愿用你，因为你好用啊，又便宜。
领导如果提拔一个新人上任，就意味着更高的人力成本和磨合成本。
可是你不一样，你责任心强，能力出众，还没有那么多戏。
干活儿不用领导操心，还省钱。
这么 一个「高配低价"的员工 ，换了谁也不愿意放手啊。
但是，因为你太好用。领导又会害怕你，盖过了他的风头。
所以，最好的选择就是， 一边重用，一边打压。
03
你太听话了，不用白不用
记得以前，有个同事特别乖，领导交代的工作从不拒绝。
于是， 领导就像找到了牛马一般 ，不停地往他身上甩活儿。
可是到了年底，论功行赏的时候，除了口头的表扬，升职加薪想都不用想了。
反正领导也不怕。
为什么？
因为你不仅不懂拒绝，更不敢主动争取啊!
这样的老黄牛下属，领导当然乐见其成啦。
既可以压榨你的剩余价值，又不用担心你会威胁他的地位。
04
看似重用，实则背锅
还有一种情况，就是领导看似是在给你施展才华的机会，让你负责重要工作，实则是想把风险转移给你。
反正你不管怎么努力，最后的业绩肯定是属于领导的。
然而，一旦出了问题，你就是那个背锅侠。
这种情况下，你就算再怎么努力工作，也讨不到什么好。
所以啊，领导交办的任务，一定要有自己的判断，不能盲目接受。
05
时机不到，继续考察
有时候，领导让你一直干重活儿，未必是不重视你，而是觉得你还需要「历练」。
就像【人民的名义】里的沙瑞金，一开始只是个小警察，可是一步一个脚印，最后成了反贪局长。
其实，他的每一步，都是在为最后的大位做铺垫。
所以， 领导不提拔你，可能觉得你还不够资格，想让你多「墩墩苗子」。
当然，这个「墩苗」的过程，你可能会觉得委屈，但或许也是你升迁的阵痛吧。
写在最后
当领导不提拔你，却又让你一直负责重活儿的时候，你要想想到底是哪一种可能。
是领导在PUA你，还是觉得你太好用？
是你太听话，还是领导想让你背锅？
搞清楚原因，方能找到破局之路。
