上周，老张被优化了。
他沮丧着来找我诉苦，诉说着自己这些年来为公司的辛勤付出，公司不该这么对他。
巴拉巴拉讲了一大堆，在他看来，全是公司的问题，自己没一点毛病。
我也无奈，只好一边安慰他，一边找个开会的理由尽快的抽身。其实老张也是公司十多年的老员工了，但是这些年来，却越混越差。
前些年公司效益好的时候，大家也都相安无事。 但是这几年，大环境不好，公司也开始向管理要效益，逐渐开始淘汰一批能力弱、业绩差的人员。 很不幸，老张也在其列。
其实吧，单位里，像老张这样越混越差的人，往往都喜欢做下面这三件事，希望这些你都没做过。
01
把不争不抢当高雅
不争不抢，顺其自然，其实是「学生思维」的一种表现。
儒家思想告诫我们要不争、不辩、不比。学生时代的我们深受影响。 我们学会了放低姿态、互相谦让，以此来体现自己高尚的人格和维护和谐的人际关系。
如此，在某些条件下确实能够增加我们的幸福感。但是，很多人忘记了前提条件。这个前提条件便是，我们要先足够努力的去争取， 因上努力，果上随缘。而不是让你上来就随缘。
成年人的世界，本身就是一场资源争夺战。 所有的资源都是有限、稀缺的。有升职机会你不争取，那领导给了还不如你的小李。有加薪机会你不要，那领导给了你的同桌小王。
你或许能够换得同事们一句「高雅」的评价，但是，然后呢？
02
把情绪化当真性情
人类是情感和情绪的生物， 我们在不同的情境中体验着喜怒哀乐、愤怒、悲伤和欢乐。这些情绪的表达是我们与外界交流、与他人建立联系的一种方式。
很多职场人，毫不保留地表达他们的喜怒哀乐，从不隐藏自己的情绪，将自己内心的情感毫无保留地传递给身边的人。 他们还美其名曰真性情。 殊不知，这却犯了职场的大忌。
松下电器的创始人松下幸之助曾说过「情绪是工作效率晴雨表」。 情绪化的人，不仅会被情绪冲昏了头脑，从而做出错误的决定、说出错误的话语、破坏职场人际关系 ，还会将情绪像病毒似的传染给身边的人。久而久之，你会发现，你身边再也无人愿意和你交流了。
情绪稳定，是成年人最重要的一项能力之一。莫让自己沦为情绪的奴隶。
03
把拉帮结派当人脉
中国自古以来是个人情社会。所以 很多职场人深谙此道，他们不想着努力提升自己的业务能力，反而认为人脉才是成事的核心。 把所有的心思都花在扩大人脉上。
他们特别擅长和他人搞关系，今天你请客，明天我设宴。有饭局必到，酒桌上推杯换盏的互相吹捧。酒足饭饱之后，又为今天加了几个人微信而沾沾自喜。
他们特别喜欢炫耀自己的人脉资源。他们错误地认为，拉帮结派、人情世故就是人脉。他们错误地认为，认识多少人、加了多少微信就是人脉。殊不知，他们的人脉，就是一个笑话。
其实，你认识谁不重要，重要的是谁认识你，更重要的是谁愿意帮助你。而谁愿意帮助你，取决于你能帮助谁。
真正的人脉不是你认识的人，而是你能帮助到的人。
你觉得呢？
