近日，浦发银行一纸家书，宣布取消本年度的年终奖金发放，这一消息如同一颗重磅炸弹，在金融圈和职场社区引发了广泛的关注和热议。
网友们们纷纷质疑：
银行不是最
讲信用的地方吗？
怎么可以随意取消年终奖？
尤其是在临近年关之际，年终奖对于员工而言，不仅仅是金钱的奖励，更是对一年辛勤工作的肯定。
浦发银行作为国内知名的商业银行之一，近年来发展迅猛，市场份额逐年扩大。然而，随着全球经济形势的复杂多变，银行业整体利润面临压力，浦发银行也不例外。在业绩下滑和经营压力的双重夹击下，银行不得不采取一些非常规措施来应对困境。取消年终奖金就是其中的一项举措。
站在员工的角度，他们辛苦工作了一年，盼望着在年关之际能够拿到丰厚的年终奖金，回家过个好年。然而，突如其来的取消通知，无疑给他们带来了巨大的失望和不满。很多人质疑银行决策的合理性和公平性，认为这是对员工努力的不尊重。
站在银行的角度，取消年终奖金也是无奈之举。在全球金融市场动荡不安的大背景下，银行业面临着前所未有的挑战。一方面，经济下行使得银行的盈利能力受到挤压；另一方面，监管政策的收紧也给银行带来了巨大的合规成本。为了维持稳定的发展态势，银行不得不采取一些紧缩措施来应对危机。
然而，无论出于何种原因，取消年终奖金这一决策都引发了员工和社会各界的广泛关注和质疑。一方面，这涉及到员工的切身利益和劳动成果的尊重问题；另一方面，这也触及了银行业的信用底线。
作为金融机构，银行应该更加注重维护与员工的信任关系，尤其是在困难时期。一纸家书或许能够解释决策的原因，但却难以弥补员工心中的失落和不满。
此事件给职场人带来了深刻的启示。
首先，在选择工作和职业发展时，不仅要关注薪资福利，更要关注企业的经营状况和行业发展趋势。在银行业整体面临困境的情况下，选择一个稳健发展的平台或许更为重要。
其次，要学会关注自己的权益和利益诉求。在面对企业的紧缩措施时，要敢于发声和维护自己的合法权益。
最后，要学会适应变化和拥抱变革。在金融市场的波动中，银行业的发展趋势也在不断变化。职场人要不断提升自己的综合素质和竞争力，以更好地应对市场的挑战和机遇。
总之，在选择工作和职业发展时，要注重企业的经营状况和行业发展趋势；在面对企业决策时，要敢于发声和维护自己的合法权益；同时也要不断提升自己的综合素质和竞争力，以更好地应对市场的挑战和机遇。
同时，企业也应该更加注重员工的利益诉求和情感关照，尤其是在困难时期。通过加强内部沟通、优化激励机制等措施，提升员工的归属感和忠诚度，共同度过行业的寒冬。
希望大家都能过个好年，来年有更多的精力投入工作中！
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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