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这是 赢姐公众号 的第 223 篇原创文章

在职场中，有一类员工，他们低调务实，从来不争不抢，总是默默埋头完成工作。

然而，这类人，在职场里多数混迹得最不好，却不一定是能力上的问题。 为什么？

这要细究到，领导如何看待不争不抢的员工？经过研究分析，有以下6种可能。

01

领导会以为你对现在的待遇很满意

在单位上，你不争不抢，领导会认为你对现在的职位和待遇很满意。

所以，他们在考虑升职加薪的人选时，往往率先把你排除出名单。同时，能毫无顾忌地给你安排更多任务却不给予更多报酬。

因为在领导眼里，现在给你的待遇已经足够，升职加薪机会可以留给别人，尤其是那些会叫唤的下属，需要稳住他们。

02

领导会认为你摆烂，想混日子

有这种印象的根源， 通常是你没有特别突出的业绩表现，工作中规中矩的情况。

如果你是个基层后勤岗位还好，只要能做好本分工作还能用。但如果你是重要岗位，尤其是前端给公司赚钱的业务岗，那不争不抢在领导眼里就是没干劲、想混日子的表现。

在公司业务变革或扩张的时候，领导可能会率先干掉这些印象里「混日子」的人。

03

领导会觉得你好欺负，使劲派活压榨你

有些领导可能会把不争不抢的员工视为好欺负的对象。

他们认为你不会抱怨，不会反抗，于是会借机给你揽更多的工作，使劲压榨你。

而在你取得成果后，却不会给予更多报酬和奖励。毕竟，你不争不抢，他也就睁一只眼闭一只眼，占你便宜。

同时心里想，手下还有那么多会叫唤的人都安排不过来，你的不争不抢正好顺了意。

04

领导会觉得你傻，还很天真

有的员工不争不抢，常常以为只要工作勤奋，表现出色，就能升职加薪。 他们相信自己的付出一定会被领导看在眼里，默默期待着职场的升迁。

然而，这种心态领导会觉得很傻很天真。

毕竟，领导都是在各种竞争中混迹出来的人， 深知「会哭的孩子有奶吃」，只有懂得争抢，才能增加自己的筹码，从竞争中脱颖而出。

05

领导会忽视你，因为你存在感太低

很多不争不抢的人都是老实人，他们总是埋头干活，觉得这样最能显示自己的价值， 而不太关心与领导的关系。

而相反，反而那些平时闲、没什么本事的人把大量精力都放在如何溜须拍马、与领导搞好关系上面。

在很多单位里，一些领导就喜欢后面这种人。 老实人干活再厉害，但总是不争不抢不叫唤，存在感不高，常常容易被忽视。

06

领导会担心留不住你，对你客客气气

最后一种，是 针对有实力有背景，能给公司带来不可替代价值的人。

他们不屑于争抢，毕竟实力和条件摆在那里，公司给的待遇不好能上演说走就走。

对于这类员工，不争不抢在领导眼里，就是有底气的表现，是不好拿捏还得哄着的员工， 通常会客客气气，主动给予最佳待遇。

结语：

不争不抢的员工，因自身不同情况，领导会各有不同的看法。 从现实来看，前5种居多。 毕竟，最后一种能达标的人比较有限。

总的来说，不争不抢，在职场中多数时候并不利于自身发展。

还是那句老话「会哭的孩子有奶吃」 ， 职场的利益分配有时候很现实，不是被动等待，就能守得云开见月明的。

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