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这是 赢姐公众号 的第 338 篇原创文章

随着职场竞争的加剧，单位里想要快速晋升， 除了与主要领导关系良好外，还需注意与其他关键人物的关系。

尤其是以下5种人，千万不要轻易得罪，尽量交好，不然可能会影响你在单位的前途。

01

班子成员

一个公司的班子成员，往往掌握着公司重要的决策权和资源分配权，是实际上管理团队的关键人物。

他们可能是部门经理、项目负责人或者是团队的核心成员，他们的支持和认可对于你的晋升至关重要。

我前单位一个资历最浅的年轻人，按照正常情况来说资历、经验都不足以晋升，但是多个部门领导（班子成员）一致认为她可塑性强，最后被放到了一个重要的新项目岗位。

因此，与班子成员保持良好的关系， 争取他们的支持和信任，往往有利于你的职业发展。

02

领导的亲信

领导的亲信通常拥有领导的信任和支持，他们是领导身边的得力助手，能够影响领导的决策。 如果得罪了领导的亲信，在一些关键时候说几句不利于你的话，可能就会影响你在单位的前途。

比如，领导决定提拔你时，如果他们在身边说几句不利于你的话，可能你的提拔机会就没了。 而相反，在决定提拔人选的关键时候，如果能说几句有利你的话，那么可能就能促成你的晋升。

因此，要想快速晋升， 最好与领导的亲信建立良好的关系，赢得他们的支持和认可。

03

提拔快的人

在单位里，有些人可能因为各种各样的原因获得了快速的提拔。同时，也让不少人心生不服甚至嫉妒。

这些提拔快的人，也许是公司里的业务骨干或技术骨干，也许是公司里能扛事的年轻人。无论是哪种，都不宜轻易得罪。

能快速提拔的人通常有过人之处，因而受到领导的赏识，如果你与他们作对，可能不利于自己的职业发展。

因此，与这些提拔快的人，要建立良好的关系， 可以多从他们身上学习更多的工作经验和技巧，来提升自己，以获得提拔的机会。

04

人缘好的人

在职场中，人缘好的人往往能够得到更多的资源和支持。

与人缘好的同事建立良好的关系，可以帮助你获得更多的信息和资源，提升自己在单位的影响力和地位。

而同时，如果你得罪了他们中的一个人，有时候可能就得罪了一群人，不利于自己在单位的发展。

因此，要想快速晋升，就要注意与人缘好的同事保持良好的关系，互相帮助，共同成长。

05

HR 负责人

HR负责人是单位人力资源管理的核心人物，他们掌握着招聘、晋升、福利等方面的重要信息和资源。

这类人，千万不要得罪， 他们虽然不能直接决定你的升职加薪与否，但他们往往有一定的影响作用。

尤其是在人数少的公司，提拔一个员工有时候会同时从HR负责人处征求意见和评价，这时候如果评价不利于你，可能会影响你的晋升。

因此， 与HR负责人保持良好的关系，这可以让你及时了解到单位的政策变化和人事动向，同时规避潜在的障碍与风险。

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你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

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