能当领导，能力就一定强么？ 答案显然是否定的，有些领导看似威风凛凛，其实能力平平，这种现象在职场上并不少见。
至于这些领导是怎么上位的，咱且不表。 但是你多观察下就会发现， 越是无能的领导越喜欢干这5件恶心的事，真是活该被下属骂啊。
一、自私自利，与下属抢功劳
心眼小，抢功劳，是无能的领导最喜欢干的事。这样的领导总是在意个人名利，而忽略团队的共同利益。 他们常常在项目成功时抢占头功，却在失败时将责任推给下属 。
这种行为不仅破坏了团队的信任和凝聚力，还扼杀了员工的积极性和创新精神。长此以往，优秀的团队成员会因为不被重视和公平对待而离开，留下的全是一些溜须拍马之人。
二、不敢拍板，怕担责任
决策犹豫，责任推脱，他们面对决策时总是犹豫不决，害怕一旦决策错误就要承担责任。 这种领导经常会说：「这个问题我们再讨论讨论。」结果呢？重要的决策一拖再拖，团队的进展被延误，机会也就随之溜走。
而更让人叹息的是，当事情出了问题，这些领导第一个反应往往是找借口，而不是勇敢承担。这样的领导，怎能赢得团队的尊敬和信任呢？
三、控制欲强，不敢授权
领导控制欲太强，团队就像无头苍蝇。他们害怕失去控制，结果反而什么都控制不住。 这种领导总是喜欢插手一切，从大计划到小细节，无所不管。
结果呢？团队成员的创新精神和自主性被扼杀，大家变得只会等命令，不会主动思考，整个团队一潭死水。结果导致，领导自己累，团队更累，这种领导一旦不在，整个团队就像失去了灵魂，一筹莫展。
四、没有担当，甩锅下属
在职场中，领导的担当尤为重要。然而，能力低的领导往往在这方面做得很差。一旦团队遇到问题，他们不是积极寻求解决方案，而是急忙将责任推给下属，好像所有问题都与自己无关。
实际上， 作为领导，团队的表现在很大程度上是他们责任和领导能力的直接反映。 这种甩锅行为不仅暴露了领导的无能和逃避责任的态度，也严重破坏了团队的信任和团结。员工感到不公平和失望，团队的士气和效率因此受到严重影响。
五、只会画饼，从不兑现
「明日复明日，明日何其多。」这句老话似乎是描述那些只会给下属画饼、却从不兑现承诺的领导的最佳写照。 这类领导擅长用美好的承诺来激励团队，但当员工期待兑现时，却发现只是一场空。
长此以往，员工对领导的承诺不再抱有希望，甚至对领导的信任和尊敬也荡然无存。团队中充斥着失望和怨气，员工的积极性和忠诚度急剧下降。一个领导如果连最基本的诚信都做不到，又如何期待团队的忠诚和高效？
你的领导是这样的么？欢迎留言探讨！
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