老王是我们村的一位村民，今年已经七十多岁了，是我们村里的一位资深农民。每天清晨，他总会提着一把锄头，背着一筐工具，走向自家的小菜地，埋头苦干。他的身影，就像是一道风景线，成为了我们村的一道独特的风景。
然而，最近，村里却传来了一则令人震惊的消息：中央定调，村主任、书记5月开始取消？农村由谁来管理？这个消息让老王等许多村民感到茫然和担忧。村里的管理者要取消了，那以后村庄的事情该由谁来负责呢？
然而，事实上，村主任、书记的取消并非真实，只是一种误解。但是，这个消息引发了我们对农村管理者的思考和期待。
在我们村，村主任、书记虽然是管理者，但是他们并非是唯一的管理者。村里还有许多优秀的人才，他们也能够胜任管理工作。农民们希望，未来的农村管理者能够具备以下四种素质：
农村需要有技术能力强的管理者。随着农村现代化的发展，农业生产也越来越依赖于科技。因此，农村管理者需要具备一定的技术知识，能够引领农民利用先进的技术手段提高农业生产效益。
农村需要有社会管理经验丰富的管理者。农村不仅仅是一个简单的生产生活场所，还是一个社会组织。因此，农村管理者需要具备丰富的社会管理经验，能够有效地处理各种复杂的社会关系和矛盾。
农村需要有责任心强的管理者。农村的发展离不开管理者的努力和付出。因此，农村管理者需要具备强烈的责任心，能够为村民的利益着想，积极推动农村的发展。
农村需要有感情和情感的管理者。农村是一个充满温情和情感的地方，农村管理者需要有同情心和爱心，能够关心和帮助村民，让村民感受到温暖和关爱。
我们村的实际情况也反映了这一点。除了村主任、书记之外，我们村还有许多具备这些素质的人才。比如，有的村民曾经在城市工作过，具备丰富的技术和管理经验；有的村民热心公益，经常组织各种活动，为村民服务；还有的村民性格开朗，善于与人沟通，能够有效地化解矛盾，维护村里的稳定。
因此，我们相信，即使取消了村主任、书记这一职务，我们村的管理工作也不会受到太大影响。相反，这也让我们看到了一个更加美好的未来：一个由全体村民共同管理的农村社区。在这个社区里，每个人都可以发挥自己的优势，为村庄的发展贡献自己的力量。
当然，要实现这一目标，还需要政府的支持和引导。政府可以通过加强村民自治组织建设，培养更多的村民管理人才；加大对农村社区的扶持力度，提高农村社区的自我管理能力；建立健全农村社区管理制度，为农村社区的发展提供制度保障。
综上所述，取消村主任、书记这一职务，并不意味着农村管理的真空。相反，这是对农村管理体制的一次创新和完善。我们相信，在全体村民的共同努力下，我们的村庄一定会变得越来越美好！
