在单位内，想要快速获得提拔，除了需要有过硬的能力和出色的工作表现外，还需要掌握一些为人处事的技巧。
那些提拔快的人，他们往往会采取一些看似"反向"但却非常有效的做法，帮助自己赢得领导和同事的认可与支持。今天，就让我们一起来揭秘这些"反向操作"的奥秘。
1. 领导越骂越靠近
面对领导的批评甚至责骂，很多人的第一反应就是逃避、躲闪。但那些提拔快的人却反其道而行之， 他们会主动靠近领导，虚心接受批评 。
他们明白，领导之所以会骂你，是因为对你还抱有期望，是希望你能改正错误、继续成长。如果这个时候你选择逃避，只会让领导觉得你不成熟、不值得栽培。
相反，如果你能勇于面对，虚心接受，领导反而会对你刮目相看，觉得你是一个有潜力、肯改正错误的人。
那些提拔快的人，往往会在事后主动找领导沟通，表达自己已经认识到错误，并制定出改正的措施。这种态度和行动，必然会让领导对你刮目相看，给你更多的机会和锻炼。
2. 同事越怀有敌意越拉拢
职场中难免会遇到一些对你怀有敌意、甚至处处和你作对的同事。面对这样的同事，很多人会选择针锋相对、你争我斗。
但提拔快的人却有着不同的做法， 他们会主动去拉拢这些"敌人"，化解矛盾，消除隔阂 。他们会主动找这些同事聊天，了解他们的想法，必要时还会请他们吃饭、送些小礼物。
通过真诚的沟通和示好，慢慢地就能化干戈为玉帛，让这些"敌人"成为自己的朋友、支持者。 那些提拔快的人，深谙"远交近攻"的道理。
他们会先从身边的"敌人"做起，一个个攻克，再去影响其他同事。 久而久之，整个团队的氛围也会因你而改变，成为一个充满正能量、互帮互助的集体。
3. 别人越不愿意干的事越要去干
在工作中，总有一些别人不愿意干的"脏活""累活"。很多人对这些工作避之不及，生怕脏了自己的手、累着自己的身体。但提拔快的人却不这么想， 他们会主动去干这些别人不愿意干的事情 。
对他们来说，干这些活不仅能展现自己的责任心和敬业精神，更重要的是能让自己在团队中变得不可或缺、有存在感。久而久之，领导和同事都会对你刮目相看，在提拔的时候也会优先考虑你。
那些提拔快的人，往往会主动承担一些"吃力不讨好"的工作，比如加班、出差、应酬等。他们不计较个人得失，总是把团队和领导的需求放在第一位。 这种无私奉献的精神，必然会换来领导和同事由衷的敬佩与信任。
总之，想要在职场中获得快速提拔，光有真才实学是不够的，还必须要懂得一些为人处事的"反向操作"。这些看似简单的做法，却需要我们付出极大的努力和心血。
只有用真诚、智慧、努力去对待工作和他人，我们才能在这场职场的角逐中脱颖而出，实现自己的人生价值和理想抱负。
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