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大家好，我是民工哥！
在职场这条道路上，到处都充满着艰难与未知，35岁似乎成了职场中一道不可逾越的鸿沟。
这两年全球经济不景气，连外企业也在不断的裁员。
4月23日，韩国【中央日报】披露了一个令人震惊的现象：在过去的十年里，韩国40岁以上的中年员工数量减少了惊人的9.2%。
在这个大背景下，韩国的知名企业SK集团，作为四大财团之一，其旗下的电商平台11st，也未能幸免于这场就业危机。在外部环境不景气的压迫下，11st不得不采取紧急措施， 鼓励那些35岁以上的员工主动辞职 。
该公司明确表示，对于年满35岁并且工龄达到5年以上的员工，如果他们愿意 主动提出离职 申请，公司将 给予 他们相当于 4个月工资的补 偿。
有公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知，「就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。」
还有员工爆料：「我们公司不会主动辞退，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观。」
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
部分韩国企业为缓解自身压力，还提出了「带薪休假」和「自愿离职」。
LG Display近年来一直面临着亏损的困境，连续六个季度出现亏损， 2023 年的亏损额更是高达2. 51 万亿韩元，预计今年亏损状况仍将持续。
为了降低工资成本，该公司推出了「带薪休假」政策，允许员工根据部门情况休假至少三个月，但休假期间只支付固定工资的50%。
网友热议 ：35岁嫌你太老，60岁嫌你退休太早，永动机什么时候发明出来看来🇰🇷出生率还是太高了。
35岁的职场人，我们该如何打破「年龄魔咒」？
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