在互联网大厂做HR快十年了，自诩什么类型的人多少都见过。但是今年上半年通过我面试招聘进来的一位女生，前不久她的自残过激行为真是把我吓坏了。下图是当时同事拍的照片，看着挺触目惊心的。
这位00后小女孩是上半年通过校招渠道进来的，面试谈话过程中，感觉她有点特立独行，但说不上来哪里不正常。其他方面都还不错，业务面也通过，就没当回事，当时认为可能是刚出校门还没有适应社会环境。
事情经过：
6月份有一个项目赶着上线，那段时间她所在的小组频繁加班，一次因为她的工作失误，被老同事说了几句。她可能认为自己被针对了，当晚就在工作群里述说自己近期的辛苦和努力，没有得到大家的认可，觉得这样没意思......，内容充斥着很消极和极端的思想。还和几个关系不错的同事透露自己想要「割腕」，把同事吓得够呛，赶紧向主管汇报。她的主管知道后，赶忙安排两个和她住的地方比较近的员工过去安抚她，生怕她有什么过激行为。
第二天上班的时候，她的主管和我沟通了这位姑娘的情况。我了解事情后，通过她填写的资料，联系了她的父母询问最近她是不是受到了什么刺激。通过和她父母沟通才知道她在大三期间就患有重度抑郁，经过治疗后感觉没什么问题就停药了，估计这次又复发了。
她的父母在得知目前的情况后，决定把她接回老家继续治疗， 小姑娘一个人在陌生城市很不安全 。 谁知道她父母来公司接她的时候，刚开始谈的时候情绪还好，后面她突然情绪崩溃，又哭又闹还下跪磕头，对着我和她的领导说，不要这几天的赔偿，只要能让她留在公司，甚至不要工资还可以给公司钱......。突然的状况把我和同事吓的面面相觑，她这想法和行为已经脱离正确的轨道了，太偏激了。
最后在我和她父母又哄又骗的情况下，勉强才跟家人回去了。人走后，我对她的主管说，大厂的快节奏、高压力工作肯定对她的病情复发起到了坏的作用，但她在这工作公司要承担很大责任，无奈只能「开除」了她。我第一次感觉到自己的所作所为很「可耻」。
事后我问她的主管，平常工作没有看出什么异常么？主管摇摇头，小姑娘平常工作挺认真的，人缘也不错。如果要说有什么反常的话，就是你越给她安排工作，她越开心，她可能觉得这是对自己的认可。但这些在这位主管看来，是小姑娘刚进职场想要好好表现自己而已。
为什么现在很多人确诊抑郁？
曾经看过一位心理学教授这样说：抑郁症很大一部分原因是你太贪心了。人之所以会抑郁，就是因为想要的太多，太在意别人的看法，这类人往往没有自我，很轻易的就会被周围的人或事影响。别人的一句玩笑话，可能让自己半夜躺在床上翻来覆去回想。
最好的解决办法就是跟自己和解。
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