昨天， 杨梅 跟我倾诉。
她刚进单位不到一年，分管的老处长退休了，新来的处长是个女的，特别不近人情，手底下一帮年轻人加班加点，她从来不会照顾照顾。
杨梅 前两天嗓子发炎，打了两天吊针，第三天头还是昏昏沉沉的，但又担心请假影响评优，就硬撑着来上班了。
谁知道，处长看到她请了两天病假，当着大家的面冷嘲热讽了一番，说咱 单位的同志可不兴动不动就请假啊，病来抱佛脚？
我听杨梅一诉苦，心里真是又气又心疼。
你说说，同事生个病，领导不去关心慰问就算了，怎么还能落井下石呢？
杨梅就是个乖巧的姑娘，领导这么一说，当时羞得脸通红，一句话也不敢反驳。
我忍不住跟杨梅说，咱们单位可是事业编，又不是私企，请个病假天经地义的事，有什么不敢承认的？
领导再大，也不能剥夺你的权益啊。
以前我也是个唯唯诺诺的主，领导安排什么任务，从来不会过问，生怕露怯。
后来进修时听一个老教授说，在单位，该喊的时候就要喊出来，受了委屈一定要说，身体不舒服要敢请假，活儿太多了更要学会说"不"。
这样才能让领导尊重你，才能不被人压榨得连喘气的机会都没有。
我跟杨梅讲，下回处长再冷言冷语了，你就反问她一句，我这是在行使请病假的权利，处长您这样说是不是有悖公序？我敢打赌，你要敢这么刚她一下，她肯定就怂了。
你要真的唯唯诺诺，小心翼翼，人家还真就以为你好欺负呢。
有时候，领导看你们这些年轻人"听话"，不是觉得你们懂事，而是觉得你们好糊弄。
你们要是个个都能跟杨梅一样有主见，敢于维护自己，他们自然就得放尊重了。
我接着跟杨梅说，这个道理，在工作中也一样适用。
有的年轻人刚参加工作，就盲目相信领导，领导安排什么任务，从来不会说一个"不"字。
结果呢？活儿一大堆，压得自己喘不过气来，加班加点不说，还常常被骂。
我就见过不少这样的年轻同事，明明自己已经超负荷运转了，领导再交任务，也只是唯唯诺诺地应下，生怕说个"不"字会得罪领导。
其实你们想多了。
按我多年的经验来看，领导最欣赏的就是那些肯为自己的权益发声的下属。
你不能动不动就唯命是从，这样只会让领导觉得你能力不足、好糊弄，反倒不会真心器重你，习惯你。
真正沟通有方、有理有据地说"不"，这才是一个成熟的表现。
对于工作量的问题，我建议杨梅可以先做个详尽的工作量统计表。
哪个任务花了多少时间、取得了什么成果，一一列出来。
然后主动约领导谈话，客观地陈述你目前的工作强度确实偏高，积压了不少任务。
你可以可视化的任务进度图，让领导一目了然地看出问题所在。
如果领导还是不理解，你就可以旗帜鲜明地表态：
只要你说得诚恳、有理有据，没有哪个领导还会一味地为难你。
杨梅听我絮絮叨叨说了一通，眼睛都亮了起来。
她拍着胸脯跟我保证，下回一定学我的样，遇事多为自己考虑，不再摆出一副唯唯诺诺、任人宰割的嘴脸。
有话就直说，有理就力争。
后来听说，杨梅果然照我说的做了。那个女处长再怎么不近人情，终究还是让了一步，默许杨梅压缩了一些非紧急的任务。
唉，我们这一代算是职场的过来人了，走南闯北、摸爬滚打了这么多年，被欺负怕了，被压榨怕了。
你说是吧？所以我经常跟年轻同事讲，单位虽然有领导，但主心骨还是得靠自己。受了委屈要喊出来，身体不适要敢请假，工作太多要学会说"不"。
谁的权益都不是天上掉下来的，而是要靠自己去争取的。
唯唯诺诺，受了气还得憋在心里，迟早有一天会被欺负怕了。
当然了，该低调的时候还是要低调，瞎摆弄万不可。
但一味地唯唯诺诺，把自己裹成了木乃伊，那就是咱自己的不对了。
要敢于发声，要学会捍卫自己的利益。
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