曾国藩会识人，不仅是因为他心思细腻、善于察言观色，还因为他善于吃一堑长一智。曾国藩对于交友有个非常经典的 「 八交九不交 」 理论 。 除此之外，他还在书信中说遇到这三种人，要小心提防，躲得越远越好。
在职场上遇到这三种人， 不仅对你的职业发展没 任何 好处，反而还会拖累你，一定要远离。
以自我为中心的人
一个
以自我为中心的人，
常常
不顾忌他人感受，缺乏同理心，不能与其他人产生共情，
因此也
不值得交心。
比如说，你工作出了点小问题，被他知道就会刻薄地说 ： 「 你这水平还不如刚来的实习生呢 」。 你请教别人问题，被他听到他就会轻蔑地说 ： 「 这么简单的问题你都不知道 ？ 」 你因为工作任务重加班，他就幸灾乐祸地说 ： 「 这么晚还加班，你效率真低 」。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。有些性格脆弱的人 甚至 被 这种言语 打击的失去自信心，开始自我怀疑。 对于这种不能赋予他人正能量、反而适得其反的人，我们一定要远离。如果是男女交往中遇到这种人，更是要明察秋毫了。
爱抱怨的人
职场中有这样一种人，他们
总是
愁眉苦脸，
喜欢吐槽，
四处抱怨
，
散播负能量
。
被领导指责几句
，
就抱怨领导不公平，
到处
哭诉自己遭到了不公平待遇
。
觉得报销流程麻烦
，
就抱怨公司的制度和不公平
，逢人就说公司的不好。
负能量就像流感病毒一样会传播给其他人，让周围原本积极乐观的人变得悲观。和爱抱怨的人在一起久了，自己很可能也会不知不觉中受到影响，也变成一个职场 「 怨妇 」或者是「愤青」 。 遇到 这种人，请尽快远离他们 ； 如果自己存在这些问题，就请 正式 改正它 。
见不得她人好的人
很多人，就是见不得他人好， 听到有人夸 他人 PPT 做的好，他就阴阳怪气地说 ， 这种水平也算优秀 ？ 不过就是运气好罢 了。
见不得他人好的人， 不愿承认他人的优秀，更不愿意接受自己不如别人，只能将这种不满和嫉妒心通过贬低对方发泄出来。更有甚者，因无法超过对方，而变得心灵扭曲，选择迫害对方 。 古今中外嫉贤妒能的例子数不胜数，庞涓因嫉妒学问比他高的同门师兄孙瞑，编造罪状进行陷害，致使其被施以脾刑 。 李斯因嫉妒同门师弟韩非子的才能，怂恿秦王，将其杀害 。曾国藩同样遇到过这种人。
话说 太平军自从金田起义以来， 所向披靡 ，几乎没遇到什么强有力的抵抗。
但 没想到，曾国藩率领的湘军异军突起，连续夺回湘潭、岳州，并且轻易夺取了两湖最大的城市武汉，迅速扭转了全国战局。
咸丰皇帝高兴的不得了，任命收复湖北的曾国藩为湖北巡抚。
就在这时，一位汉族军机大臣，趋前一步，低低地和咸丰皇帝说： 「 曾国藩以侍郎在籍，犹匹夫耳。匹夫居闾里，一呼，蹶起从之者万余人，恐非国家福也。 」
也就是说，曾国藩本不过是以侍郎衔在家守孝的退休官员，如同一介平民。一介平民在老家一声呼唤，就能聚集起这么多人给他卖命，所向无敌，这恐怕非国家之福吧 ？
听罢此话，咸丰马上想收回对曾国藩署理湖北巡抚的任命。
于是又下了一道上谕，意思是曾国藩你专心办理军务吧，不用署理湖北巡抚了。巡抚我再另派人。
无论是生活还是职场，一定要和 见不得 人 好的人保持距离， 这样才能 让自己越来越优秀。
END
