在职场上混，学会给自己贴个标签超级重要。得让人一眼看出来你是谁，你能干啥。
职场充满挑战，你得学会做自己命运的编剧。学会为自己设立清晰的人设定位，不仅能够在复杂的人际关系中保持自我，还能为我们的职业发展指明方向。
一个明确的人设，就是我们的标签，也是我们的护身符，让我们在激烈的竞争中保持独特性，避免在职场的漩涡中迷失方向。
小李是公司的业务骨干，他工作勤奋，经常加班到深夜。每当夜幕降临，办公室的灯光逐渐熄灭，唯有他的工位还亮着灯。
他的努力得到了领导的认可，这次年终，他拿到了8万元的奖金，这在同事中引起了不小的轰动。
然而，随着奖金的到手，小李的身体和精神也达到了极–限。
长时间的加班让他疲惫不堪，他开始考虑自己的健康和生活质量。
在一次深夜加班后，他终于鼓起勇气向领导提出了离职。
领导显得有些意外，他语重心长地说：「小李，让你多加班是因为我看中你。年轻人嘛，多吃点苦，将来才能有大作为。」
小李听后，心中五味杂陈。他感激领导的看重，但同时也意识到，自己的健康和个人发展同样重要。
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小李有点犹豫了，不知道领导是真心为自己着想，还是因为一时离不开自己这个得力助手。又担心留下来的话，万一领导私下找到合适的人，自己会变得很被动。
这种情况，很多人在离职时都或多或少遇到过。今天提供以下几点经验供大家参考:
1. 学会辨别领导是否值得跟随： 一个优秀的领导会关心员工的成长和福祉，而不仅仅是工作成果。如果领导总是以「看重你」为由要求加班，却不给予相应的关怀和支持，那么这样的领导可能并不是真心在培养你。
如果你能力超强，跳槽是上策，有幸遇到爱才的领导，有希望收获更多。普通能力的，干好本职，拒绝额外工作，虽然得不到赏识，但也无伤大雅。
能力弱的，必须迎合领导，积极配合同事演戏，因为存在的价值就是取悦别人，保住饭碗。
2. 建立「不好惹」的形象： 在职场中，我们需要树立自己的边界。通过坚定地表达自己的需求和拒绝不合理的要求，我们可以建立起一个不容易被欺负的形象。
3. 大事上懂得争取自己的权益： 工作是为了更好的生活，而不是牺牲生活来完成工作。 当工作对个人生活造成严重影响时，该拒绝的明确拒绝，该争取的积极争取，大胆地维护自己的权益， 才能找到工作与生活的平衡点。
4. 培养自己的核心竞争力： 在职场中，拥有一项或多项核心竞争力是保护自己不被轻易替代的关键。通过不断学习和提升，我们可以增加自己在职场中的议价能力。
要是下定了决心，提了离职就马上走，不要想着提离职能涨工资。对于有二心的员工，老板一般不会给你更多机会。即使有，也是权宜之计，等他有合适的人选，第一个要走的就是你。这时让你走，可能就会连一点面子都不会给。
总之，职场不仅是一场技能和智慧的较量，更是一场关于自我认知和定位的旅程。只有当我们清晰地了解自己，才能在职场中找到自己的位置，实现个人价值的最大化。
