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今天，
凯旋
来我办公室诉苦。这小伙子刚来我们单位一年，工作挺努力，就是有点死脑筋。
他跟我说，最近和同事 大川 闹了矛盾。
原因是 大川 的一个项目出了问题，他看不过去，就主动帮 大川 改了方案，还找领导反映情况。
结果可想而知，大川觉得他多管闲事，还在领导面前丢了面子。
俩人从此就结下了梁子。
我 听了直叹气，心想，又一个"单位雷区"踩中了。
我耐心地跟凯旋说："在单位里，有些事情，看似是好心，做了反而惹麻烦。"
记得我刚参加工作那会儿，也像凯旋一样，热心肠，见不得同事犯错误。
发现隔壁科室的一个项目预算有问题，就擅自帮他们修改了。
结果人家科长找到我，脸色铁青地说："老张，我们科室的事，还轮不到你来管！"
我一下子懵了，心想，我这不是好心嘛，怎么还落个不讨好？
才明白，别人的工作，最好不要随便插手。就算你是好意，人家也未必领情。
每个人都有自己的工作方式和节奏，你贸然"帮忙"，反而可能打乱人家的计划。
更何况，谁也不愿意自己的工作被别人指手画脚。
再说了，万一出了问题，人家还得怀疑是不是你搞的鬼。
得不偿失。
我又跟凯旋说："还有啊，同事之间有矛盾，最好不要闹到明面上。"
凯旋不解："可大家都是同事，有什么意见不就该直说吗？"
我摇摇头："那是你太单纯了。在单位里，面子可是很重要的。你要是当众挑同事的错，别人不仅会记恨你，还可能会在背后找你麻烦。"
唉，在单位里，做人还是要圆滑一些。就算有意见，也要私下沟通，给同事一个台阶下。
明面上，还是要维持一团和气。
"还有啊，在单位里，自己的私事最好不要暴露太多。"
凯旋奇怪："为什么？同事之间聊聊家常不是很正常吗？"
我笑了："聊家常可以，但也要有分寸。你想，如果把自己的隐私都抖落出来，万一哪天和同事闹了矛盾，人家拿这些事来说事儿，你不就被动了？"
我告诉凯旋，有个同事杨梅，刚来的时候，什么事都跟同事说。什么家里催婚啦，经济压力大啦，跟领导有矛盾啦，全都一股脑儿倒出来。
一开始大家还安慰他两句，后来就觉得他唠叨烦人了。再后来，他得罪了一个同事，那同事就在背后编排他，什么相亲屡屡失败啊，工作能力差啊，把他的隐私都添油加醋地说了一遍。
杨梅一下子就成了笑柄，自己也很没面子，觉得被背叛了。
其实，这事儿说到底，还是他自己没把握好分寸。在单位里，做人做事都要留一手，给自己留条后路。
我最后跟凯旋说："还有一点，也是最重要的。
在单位里，不管领导做得对不对，我们都不能在背后说他的坏话。"
凯旋撇撇嘴："可有的领导确实不地道啊，我们不吐槽两句，太憋屈了。"
我拍拍他的肩膀："憋屈归憋屈，该注意的还是要注意。你想，领导的权力摆在那儿，他要是知道你在背后说他坏话，你以后的日子还能好过吗？
要说就离单位远点说 "
何况，领导也是人，也有自己的难处。有些事，不是他们不想做，而是有他们的考虑。我们在下面，看问题总是片面的。
与其背后嚼舌根，不如多理解领导的难处，多为领导分忧。这样，领导也会更赏识你。
凯旋感激地说："谢谢哥，今天你给我上了一课，我一定好好记在心里。"
我笑着拍拍他："你啊，有什么不明白的，随时来问我。咱们都是过来人，互相提点一下，少走弯路。"
刚参加工作的时候，我也像凯旋一样，犯了不少错误。插手别人的工作，当众批评同事，把自己的隐私都抖搂出来，背后嚼领导的舌根……
每一次教训，都让我记忆犹新。
后来我才明白，在单位里，做人做事都要懂得分寸。
该管的管，不该管的不管；该说的说，不该说的不说；该露的露，不该露的不露。
毕竟，这是一个成年人的世界。工作不比学习，人情世故得懂，尔虞我诈要会。
当然，最重要的，还是要提高自己的工作能力。有了真本事，再加上会做人。
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