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突如其来的裁员消息，像一场暴风雨，席卷了小马这个小团队。
小马那两个关系最好的同事，竟然在同一天失去了工作。小马心中充满了不解和迷茫。
小马心里琢磨着，是不是他们俩平时 太爱摸鱼 了，被领导发现了？或者是他们的 工作能力其实并没有小马想象的那么强 ？
可就在小马胡思乱想的时候，一个更让我震惊的消息传来： 他们俩的工资竟然个个都是小马的两倍多！
小马震惊了。 这个数字像一颗大石，堵在小马我的气门上，积压着心中的不甘。 为什么同样的工作内容，他们的工资却比我高那么多？ 小马心里滋味并不好受。 既然公司愿意给他们那么高的工资， 为什么又要裁掉他们呢？
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现在他们俩被裁了，公司竟然还来 找小马接替他们的工作，还不给加工资 ，他就更加郁闷了，心中充满了迷茫，对公司未来和业务充满了问号。
在这个关键时刻，小马决定寻求单位里资深老同事帮助，老宋他经验丰富，见多识广，为他解答了心中的疑惑。
老宋说， 职场上的薪资并不总是公平的 。
首先，每个人对自己的能力价值的包装方式是不同的。 有些人可能更善于展示和谈判，能够争取到更高的薪资待遇。 而我作为一个老实人，对自己的能力价值可能过于中肯实在，公司在薪资方面自然会欣然接受，不会过多讨价还价。
此外，公司在业务探索和扩张时期，为了 提高业务的稳定概率，也会倾 向于招聘具备多元化能力的人才 。这些人在薪资谈判中可能更懂得如何包装自己，争取到更好的待遇。 因此，在这个过程中，老实人可能会相对吃亏。
但老宋也强调， 他们还是为公司中提供了相应的价值 ，只是这个价值的保质期截止到了业务精细调整的时候，他们可能就不再符合公司的需求了。
两个高薪同事被裁掉，也可能与公司的战略调整、市场变化等因素有关。
在这种情况下，公司可能会重新评估员工的能力与工资是否匹配，以及是否需要降低成本来应对市场的变化。那两个同事虽然之前工资高， 但可能是因为市场变化导致他们的能力不再符合公司的需求，或者公司需要降低成本来应对当前的困境。
老宋接着强调， 这也是小马为什么能够留下来的原因 。 作为一个老实人，我的业务能力、工作责任心以及以往的战绩都得到了公司的认可，这些优势就像一道护城河，保护我不受裁员风波的影响。 他鼓励我要继续保持这种优势，并不断提升自己的能力和价值。
最后老宋特意提醒我，如果公司让我 接替那两个同事的工作，但并不会给我加工资，我需要谨慎考虑。
他建议我 重新评估自己的能力上限和市场价值，对比同行业最新的薪酬待遇，以及接替工作后的考核标准。在准备好谈判策略后，可以尝试与公司进行洽谈。 有可能有提升待遇的余地，也有可能什么都没有。
不管回复如何，都需要冷静，向前看，平衡好当下自己的实际处境。
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