我从入职到现在，已经7年了，公司就没主动给长过工资。从进来时就是6500一个月，过了这么多年，工资依旧还是这个数。
要问我为什么一直呆在这里，因为我要还完房贷，另外一直在考两个技术证。一直就等着有了后路再走，最好再来个裁员大礼包。
后面这两年我证拿到手了，又有了副业。而且我副业收入远高于主业，所以也没再把工资当一回事。
期间本来提过辞职想走了，领导又是打感情牌又是画大饼的。后来给我换了个部门，工资加了200块。
今年我35岁了，能明显感觉到领导更器重年轻的同事，很多资源分配和奖励都挺偏心眼的。
生完二胎回来，直属领导更是想直接开了我，不想却被公司大领导拦下了。
我们公司人事对这个直属领导死忠，有事没事就在我们面前提他的话。说什么现在大环境不好，公司都在裁员，降本增效。又说现在招工必须名牌院校，工资不能高于5k。
总之一句话:
就是让大家要有觉悟，有工作就不错了，要懂得珍惜。抱着感恩的心做事，别老想着加薪。
直属领导不死心，到处跟部门其他的小姑娘说: 公司不开我，是因为养得起我。
这话传到我这里，我记在了心里。之前我一直想着到别处也就多三两千块钱的，懒得折腾了。现在见领导这样狗眼看人低， 以为我年纪大有压力，又没地方去所以苟且。
说白了，就是觉得我也找不到好工作。
但领导自己比我大十来岁呢，还嫌弃我年纪大，难道他自己就更优秀。
不争馒头争口气，年纪轻轻的，为什么不出去另谋更好的机会呢。
两天后我就提离职了。
领导当着我的面嘀咕了一句：嗤，这个岁数还能找到工作？
当时见我没吭声， 他又说:「就你这年龄，工作不好找，出去也没人要，你真不考虑下？如果你实在找不着工作，就回来吧！」
我说不用考虑了，直接签字吧。
凭借手里两证和几年的工作经验，离开公司不到两个月，我成功找了个央企。
直属领导不知从哪听说了，还特意发微信来问我:「你们单位还要招人吗？如果可以的话也帮我介绍介绍哈！」
听他的语气，可以想象到他的神情有多狗腿。
我走后没多久，几个小姑娘也离职了。领导拉都拉不回来。和小姑娘们说什么时候想回来，随时找他，加薪都好说。
可他不知道人家有了更好的offer，小姑娘还和我说看直属领导格局太低，在这种领导下干估计也没什么好的发展。
不得不说小姑娘的三观很正，优秀一点的年轻人，早己看不惯这种开掉35岁以上老员工的行为了。
现在职场就是一个大型的PUA场所，上对下，强对弱，恶对善，一群草台班子咋咋唬唬的不干正经事儿。
很多人经常被洗脑，说35岁就找不到工作了。公司 知道年龄大了不好找工作，更是故意在年龄上做文章，用这个来打压你。遇上这种公司果断离职，总有不搞年龄歧视的人。
其实万事没有绝对的，事情可能也没有你想的那么差。有些公司看重的是员工的踏实上进，实干有能力。
