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仁者见仁：
在单位混了大半辈子，眼看着就要退休了，结果还被领导当众批评，这滋味儿，别提多憋屈了。
稍有不慎，肯定会觉得领导不近人情，太不给面子。
可你想过没有，领导为啥专挑你批评？这背后，可能是你自己的问题。
见过不少40以上这样的老员工，在单位里混了几十年，自以为是单位的老臣子，领导不敢把自己怎么样。
不知，他们早就被领导盯上了。
为啥呢？还不是因为几个毛病没改。
头一个毛病，就是不把领导放在眼里。
你在单位里再怎么老资格，那也比不上领导啊。
可有的老员工，仗着自己懂行情，跟领导说话都爱摆谱，爱拿乔。
领导让干啥，他不爱搭理；领导提意见，他当耳旁风。
久了，领导看你不顺眼很正常。
古话都说伴君如伴虎，何况区区一个小员工？
你要是把领导当猫耍，早晚得让你尝尝厉害。
第二个毛病，就是居功自傲。
单位里混的老油条，没几个不恃功而骄的。
动不动就拿自己跟单位共患难的资历说事儿，好像单位离了他就转不动了。
可领导要的是啥？
要的是业绩，要的是服从。你整天在跟前儿显摆资历，不好好干活儿，领导肯定要敲打敲打你。
你以为你背后有个大人物啊，饭碗还能砸不了？
第三个毛病，就是明目张胆摆烂。
有的老员工觉得自己马上要退休了，不求升迁了，反正金饭碗捧到手了，不好好干也没人敢开了自己。
可领导让你干活儿，你就是雇员，有啥好摆烂的？
退休金还指望单位。再说了，即便退休了，也不能给单位添乱吧？
哪有只享权利不尽义务的道理。
除了这三个主要的，还有些老员工有啥不良嗜好啊、私德有亏啊、有小团体啊之类的，那领导就更不能放过了。
你别以为工龄长就是免死金牌，该批评的时候，领导从来不手软。
单位是生产，服务型组织，不是养老院，也别想急着躺平。
其实吧，领导批评老员工，多半也是迫不得已。
一把年纪了还受批评，这有啥面子可言？
可架不住有的人屡教不改，非得逼着领导在大会上点名道姓，给个警示。
这事儿闹大了，领导自己其实也没面子。
谁愿意自己手下的老员工还不如年轻人让人省心？
所以，批评这事儿吧，当着大伙儿的面，那是领导给足了面子，是让你知耻后勇。
私底下谈，给你留了面子。可不管哪种方式，说到底是为了单位的利益，为了纠正一些积弊。
你要是还当成领导跟你过不去，那就真是没救了。
俗话惩前毖后，治病救人。
领导之所以敢批评老员工，就是看准了你还有救，还能抢救一下。不然的话，一句＂听着呢，别怪我了＂，你也就玩儿完了。
人走茶凉，谁还惦记着。
当然了，如果你觉得领导就是不讲理，一味地挑刺儿，那你也别惯着。
该据理力争的时候，就得据理力争。
千万别觉得自己年纪大了，吃亏就吃亏吧。
谁让你占理了？理都不占，还当什么老员工？
那你不就成了领导的软柿子？
在单位里混，就是在一条船上 。
领导也好，老员工也罢，大家都得唱一台戏。
不求人人演主角，但角色总得倒是。谁
要是总捣乱，不合着演，台词背不熟，动作慢半拍，导演能不批评你？
台下观众能不骂你？
所以啊，老员工更得警醒，以身作则。
别仗着工龄长，就觉得自己有恃无恐。
领导也是打工的，他只认干活儿的，不认摆资历的。
你要是因为几十年的旧账，就想在单位里颐指气使，迟早有人收拾你。
到那时候，别说面子，恐怕饭碗都得丢。
在单位这谁都别觉得自己是孙子。
可你要是自己把自己当祖宗供着，那领导就只能给你露两手了。
批评不是目的，教育才是真谛。
有则改之，无则加勉。老员工有老员工的尊严，但尊严不是躺平摆烂的借口。
珍惜饭碗，善待工作，老骥伏枥，据理力争。
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