「自己应得的权益，可得守住了」
我们在企业中打工，除了挣工资外，公积金也可以算是企业的福利，虽然没有直接到手，但是买房还贷、租房、装修都可以使用。
所以公积金缴纳比例越高，对打工人越是利好。我们也经常可以看到大厂按照12%的比例交，每月公积金个人+公司的额度甚至可以超过8000，这样贷款买房时都可以抵消大部分。
但大家是否听到过住房公积金的缴纳还会区分职工的城镇与农村户口？今天要说到的案例就是这样:
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某网友之前求职，薪资经过面试薪资已谈好，结果确认入职的时候，HR突然告诉她因为她的农村户口，国家没有规定，所以公积金不给上了，相当于对于她的薪资只有5险，没有1金。
其实在【住房公积金管理条例】中提到过，住房公积金制度的最初设立是为了提高城镇居民的居住水平，适用对象基本为城镇居民。
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并且以往的指导意见中，建议说有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金。
所以我们可以看出，目前法律对农村户口职工缴公积金并没有作出强制规定。那 没强制，那是不是 就可以不缴纳了呢？
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我们可以看到，其实法规中第二条规定了，企业，无论是国有还是私营，都需要对其在职职工缴纳公积金。
这意味着说，缴不缴纳并非根据员工的户籍决定，而是取决于其「在职员工」的身份，即员工是否与用人单位签署了劳动合同。
所以到这里我们就明确了，HR对于那位朋友关于其农村户口的说辞，不过是为了节省企业用人成本的借口罢了。
毕竟如果根据12%的金额缴纳，如果员工薪资10000/月，就可以每人节省1200/月，钱不算多，但是HR站在公司角度，算是为公司剩下了成本。
只是职场中没有傻子，经过层层面试即将入职的时候，看到这个‘省钱’政策的人要么委屈接受，要么转身离开，比起每年省下的几万块钱，丢掉的可是一个人才的真心。
孰轻孰重，这会看不出来吗？
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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