以前我们总羡慕县局的小领导，羡慕处长坐车，现在老同学都有了，可他却也乐不起来。
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我有个老同学，人小家境不好，考试失利，然后就进了本地的一个事业单位。
那会儿大家才20来岁，谁也不知道人生会怎样，单位里除了上班就是下班，也没什么太多心思。
我老同学性子比较急，看着单位里有的人混个科长处长的，就觉得自己也得赶紧往上爬，不然就被别人甩下了。
于是他就开始拼，工作越来越拼，经常争，各种项目都要第一个参与，什么脏活累活都不怕。
可惜老同学运气不好，35岁那年单位进行了改革，原来的处室制改成了院系制，许多小处室并入大院系，如他所在的处就并入了一个大院，结果导致晋升空间变小了。
再加上那几年单位工作量也下降，很多职务都被取消了，所以在预期之中的升迁没有出现。
老同学自然也就不高兴了，跟我抱怨单位生活没意思，要不是家庭因素，他早就想出去碰碰运气。
我安慰老同学，不要急，慢慢来，40岁之前肯定有机会。
那时我也是这么想的，单位干部任用年龄这么低，35岁处长，40岁处级正职，算是很正常的节奏。
所以我觉得老同学不用急，只要自己努力，机会早晚会来。
结果这十多年过去了，老同学终于在去年调入了一个副处级的岗位，如愿以偿当上了小领导。
但我看着老同学头上的白发和沧桑的脸，心里却说不出的难受。
以前我们都想着，如果40岁没当上领导，那人生就失败了。现在想想，这种想法是多么的可笑和不值得。
事业单位的特点就是安稳，变动不大，当初我们都不懂，以为时间会一直驻守在那个年代。
那时还在发展中，各行各业都急需大量的高素质专才，事业单位也是各行各业技术类支持科研的主力，所以需要吸引高存储年轻人加入，才设置了那么低的任用年龄。
但是，随着实际变化，这样的用人也在悄然改变。
这十几年过去，单位的业务量减少，待遇也缩水。
但与此同时，单位里的老职工们也在逐年老去，很多处级领导职位需要有新人来填补。
于是任用年龄就慢慢提高了，从最初的35岁处长变成了40岁处长，45岁处级正职。
这样一来，像我老同学那样的，晋升的时间就被无限推迟。
以前我们总以为，交了青春换来铁饭碗就值了。现在看来，这个说法也是相对的。
因为你把最宝贵的时光浪费在单位的重复工作和没意义的办公上，等终于混到一个小职务的时候，自己已经老去，那个职务对你目标来说意义也就不大了。
我老同学现在这个岗位，确实是他奋斗多年换来的，但真正得到时，内心的满足感也就寥寥 。
毕竟人生只有一次，他深知自己已经没有更大的舞台了。
以前我们总羡慕县局的小领导，羡慕处长坐车，现在老同学都有了，可他却也乐不起来。
人生在世，不就是要青春吗？我们曾经年轻，觉得自己无所不能。
现在老同学已经不是当初的老同学，我也不是从前的我。
说起来，现在的他比我更需要关心和鼓励。希望老同学新的岗位能够给他带来一点满足感。
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