在职场，有时候比任何一部宫斗剧都要精彩。
在这里，有一种极其隐蔽的摧毁手段，它悄无声息，却能让你在不知不觉中失去方向，自信心也一点一滴地被消磨殆尽。
想象一下，你刚刚踏入职场时满怀激情和斗志，目标明确、方向清晰。然而，随着时间的推移，你开始感觉到一种莫名的阻力。那些曾经明确的目标似乎变得越来越模糊，那些一度坚定的信念也开始像沙子一样从指尖流逝。
这并不是因为你不够努力或不够优秀，而是因为你的领导正在以一种极其微妙的方式引导你走向偏离轨道的方向。
01
他们可能不会直接否定你的能力或公开批评你的工作，但他们会通过一系列看似无关紧要的小动作，让你在不知不觉中对自己的价值产生怀疑。
比如， 他们可能会给你分配一些与你的职业规划毫不相关的琐碎任务，让你在日复一日的重复劳动中逐渐迷失方向。
这些任务不仅无法提升你的能力，还会让你产生一种深深的无力感和挫败感。当你向领导提出想要尝试更有挑战性的工作时，他们可能会以各种理由搪塞你，让你继续在原地踏步。
此外， 当你取得一些成就或进步时，他们可能会轻描淡写地一带而过，甚至故意忽略你的努力和付出。
这种冷漠和忽视让你感受不到应有的认可和鼓励，进而对自己的能力和价值产生深刻的怀疑。你开始怀疑自己是否真的适合这份工作，是否真的能够在这个领域取得成功。
02
这种摧毁方式的高明之处在于，它像是一种慢性毒药，让你在不知不觉中陷入困境。它不会让你立刻感到痛苦或挫败，而是像温水煮青蛙一样，让你在舒适区中逐渐失去警觉和反抗的能力。
当你终于意识到问题的严重性时，你可能已经失去了改变的勇气和机会。
更可怕的是，这种摧毁方式不仅会让你在职场上失去方向，还会让你的自信心受到前所未有的打击。你开始变得犹豫不决、畏手畏脚，甚至对一些原本轻而易举的任务也感到力不从心。
这种心态的崩溃往往比任何外在的打击都更具破坏力，它可能让你在很长一段时间内都无法恢复元气。
03
当然，在大多数情况下，领导并不会故意去员工。他们可能只是在不同的目标、压力和个人偏见的影响下做出了对员工不利的决策。
因此，当员工感到受到领导的威胁时， 最好的做法是通过开放和诚实的沟通来解决问题，分析领导的行为意图，与你的领导寻求共识。
如果领导在沟通过程，并没有给予你充分的表达机会，也不尊重你的意见，那么就不要再浪费时间在领导身上。
你需要立刻采取行动来保护自己：重新明确自己的职业规划和目标；坚持自己的信念和价值观；不断提升自己的能力和价值。
如果你所处在的组织，已经没有学习空间，没有待遇上升通道， 我建议要么换领导，要么换公司，公司都任由他作，就让他作死吧。
我们不可能时刻待在一个地方，与其被动离开，不如主动寻找新的机会。
相关阅读
【欢迎 关注 我| 点赞+在看 】
【 做一个驾驭老板和未来的职场精英 】
