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对于没有资源和人脉支持的职场人来说，职场每一步都走得小心翼翼。
他们既要在工作中证明自己的能力和价值，还要时刻避免那些影响的陷阱。
但不乏总有一些是新人，难以抑制住冲动的情绪，会过度「推销」自己，又或者还持有「小学生思维」，有问题经常叨扰同事，将一手新人好牌打的稀巴烂。
尤其是下面3个行为陷阱，不仅惹人反感，还会阻碍你的职场发展。
陷阱一：会议上过度发言
新人 胜利 第一次参加单位的会议时，他怀揣着展示自己的决心，想要在众人面前大放异彩。然而，他并没有意识到，在这个由权力和地位构筑的舞台上，过度发言往往会成为众矢之的。
当他滔滔不绝地发表自己的见解时，却忽略了周围人微妙的表情变化。他的发言不仅没有得到领导的认可，反而引起了同事们的不满和反感。那一刻，胜利仿佛跌入了冰窖。
在没有足够地位和影响力的情况下，过度发言很容易被视为挑战权威和破坏秩序的行为。 因此，要学会在会议中保持低调和谦逊，多倾听他人的意见，少发表自己的见解。只有在真正了解场上情况并且有自己独特见解时，才应该果断地发言。
陷阱二：不请自来的加班
凯旋 来单位有段时间了，但是领导对他的关注很少。他决定通过加班来展现自己的勤奋和敬业，刷下自己的价值感。然而，他并没有意识到，在这个以效率和结果为导向的职场中，不请自来的加班往往会被视为能力不足的表现。
当他每天晚上都留在办公室加班时，领导并没有对他的勤奋表示赞赏， 反而对他的工作效率产生了质疑。 同事们也开始对他的加班行为投来异样的眼光，认为他是在故意表现自己。
在职场里，加班并不是衡量一个人是否勤奋的唯一标准。什么熬夜加班到天亮，连续几天只睡几小时，什么全年不休，如果这些东西也值得夸耀，那么任何一个流水线上的工人都要比你努力的多。相反，过度加班很容易被视为效率低下和能力不足的表现。
陷阱三：对新人指手画脚
当单位里来了一批新人时， 建国 觉得自己终于有了发挥的机会。他开始对新人指手画脚，想要树立自己的权威和地位。然而，他并没有意识到，在这个注重团队合作和互相尊重的职场中， 对新人指手画脚往往会被视为干涉和越权的行为。
新人们对他的指导并不买账，反而对他的态度感到反感和排斥。老同事们也开始对他的行为表示不满和批评。
对新人指手画脚很容易被视为不尊重和不理解他人的行为。因此，无论自己有多少年资历，都应学会尊重新人的个性和能力，以平等和友好的态度与他们相处。只有在真正了解新人需求并且能够提供有益指导的情况下，才应该给予他们帮助和支持。
职场中，不要急于求成，而是要注重积累和沉淀，关注自己的成长，只有时刻保持清醒，我们才能看清哪里才是真正有价值的地方。
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