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45岁以上的中年人深谙此道。他们在单位摸爬滚打多年，对这些弯弯绕绕早已洞若观火。
谁跟领导走得近，谁能说上话，谁有戏，他们心里门儿清。
相比之下，一些28岁左右的年轻人就太天真了，总觉得靠实力说话，谁工作做得好，谁就能得到提拔重用。
殊不知，在一个复杂的利益场域中，晋升从来都不是单纯的＂实力至上＂。
记得我刚进单位那会儿，也曾抱有这样的幻想。
埋头苦干，努力上进，以为只要把手头的活儿干好，就能得到领导的赏识。
直到一次科级岗位空缺，我觉得自己是最合适的人选，信心满满地等待任命，结果最后却是另有其人。
事后听一位老同志透露，早在一个月前，领导就找过他谈话，问他对那个人选有何看法。
我这才恍然，原来游戏的规则从来就不是我以为的那样。
后来我渐渐明白，所谓＂G平＂征求意见，很多时候只是走个过场。真正的决策，还是在少数人手里。
你被征询了，说明你还有点分量；你被忽略了，那只能说明你根本不在考虑之列。久而久之，大家对此心照不宣，提前几天没人找你，大家就都明白是怎么回事了。
还有些年轻人，总爱在消息刚放出时四处打听，试图搞清楚状况。 殊不知，这反倒会引起反感。
我有个年轻同事就吃过这样的亏。上次科室合并，他先是询问了办公室主任，又跑去问了秘书，甚至还拐弯抹角地套副局的话。
结果不仅什么都没打听到，反倒落下了＂不懂规矩、好事儿＂的口实。
后来分工一出来，他想去的岗位没去成，倒是被发配到了一个边缘部门。
这其中的学问，不是一两句话就能说清的。简单来说，晋升这样的大事，组织上都有安排。
他们自有考量，未必需要广而告之。你没资格知道的，就不会让你知道。
强行打听，只会让人觉得你不成熟、不懂事，反而留下不好的印象。
倒不如淡定一些，该干嘛干嘛，真有你的机会，自然会有人来通知你。
当然，这并不意味着我们就应该消极被动、坐等机遇。
恰恰相反，平时多做贡献、多出成绩，和领导多沟通、让他们记住你，这些才是最该做的事情。
晋升与否，固然有很多客观因素，但如果连基本的实力和人缘都没有，那即便给你机会，你恐怕也未必能担当得起。
所以，对年轻人来说，与其纠结那些潜规则，不如静下心来先做好自己的事情。
尽自己所能，脚踏实地，厚积薄发。真有机会来临，你自然而然就会被考虑到。即便暂时没能如愿，也不必灰心丧气。
毕竟，机会是留给有准备的人的。你准备得越充分，等待你的机会才会越多。
反之，如果一味地琢磨那些弯弯绕绕，整天想着投机钻营，那即便侥幸得到了提拔，恐怕也难以服众，更谈不上实至名归了。
到头来，损人不利己，何必呢？
45岁以上的中年人之所以看得通透，就在于他们经历得多了。
喜怒哀乐，荣辱得失，他们都看淡了。
晋升固然重要，但也无需太过计较。你的人生还长，你的舞台还大，没必要把所有的希望都寄托在一次晋升上。
即便当下不如意，只要你还有理想、还有奋斗的方向，总有一天你会遇见属于自己的机遇。
