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最近接触的一个年轻人，在一单位里已经工作快三年了，他很有才华，对待工作也很用心，但最近却遇到了困惑：
为什么在单位里，如果自己不主动联系别人，别人就很少会主动来找自己呢？明明自己的工作能力不差，人际关系处理得也算得体，但总感觉在单位里有些格格不入。
我听完他的困惑。
在一个组织里，每个人都是不同的角色，承担着不同的推力。
表面上看，大家都在为组织的结果而努力，但实际上，内心里都有自己的小算盘。人与人之间的交往，从来都不是单纯的你来我往，而是一种利益的交换。
在单位这样一个相对稳定、变化不大的环境里，人际关系的运作方式更加微妙。 表面上看，大家都是屋檐同事，没有太多的利益冲突，但暗地里却是另一番景象。
每个人都在心照不宣地衡量着彼此的利用价值，思考着对方能给自己带来什么好处。
一个人的利用价值，不仅仅体现在工作能力上，更体现在他所掌握的资源和人脉上。一个手里掌握着重要资源、上面有靠山的人，自然会成为大家争相结交的对象。
而那些默默无闻、资源匮乏的普通员工，即便再有才华，也很难引起别人的注意。
这就不难理解，为什么这位年轻人会有这样的困惑了。
他是一个新人，没有太多的资源，在体制内也没有太多的人脉，自然很难得到别人的青睐。
而那些看似跟他关系不错的同事，也许只是出于礼貌或者同情，并没有真正把他当作可以利用的对象。
这听起来或许有些残酷，但却是工作的真相。
学会审时度势，明白自己的位置，与其抱怨别人的冷漠，不如静下心来想一想，我们能为别人提供什么价值，才能赢得别人的真诚对待。
这位年轻人的经历，让我记起了刚踏入工作时的自己。
那时的我，也曾天真地以为，只要尽心尽力做好本职工作，就能得到大家的认可。但很快我就发现，现实没有那么简单。
在利益至上的时代里，单纯的付出并不能换来等价的回报，学会利用自己的优势，为别人创造价值，才好。
这个道理，单位虽然不以盈利为目的，但内部的运作逻辑与企业并没有太大区别。每个人都在为自己的前途打算，都在寻找对自己有利的资源和人脉。
如果我们手中没有别人需要的筹码，就很难引起别人的兴趣，更别提建立真正的友谊了。
这并不意味着我们就要耍手段、玩心机。工作中最可贵的品质，是真诚和善意。
学会站在别人的角度思考问题，真心实意地为别人着想，而不是一味地索取和利用。
只有建立在互信互利基础上的关系，才能经得起时间的考验。
这位年轻人的困惑，也许会让很多工作新人感到共鸣。我们都曾怀揣着一腔热血和理想，却在现实的冷水中渐渐迷失了方向。
希望这位年轻人能从自己的经历中吸取教训，学会更加成熟地看待工作人际关系。
与其抱怨环境的不公，不如静下心来提升自己的价值。只有不断充实自己，提高自己的专业能力和情商。
无论环境如何变化，真诚、善意、奉献的品质，永远都是我们最可靠的盟友。
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