不点蓝字，我们哪来故事？
你好，我是小智！
在职场中，我们经常听说要做一个 「不卑不亢、宠辱不惊」 的人。
但真正的不卑不亢是什么样子？ 是不是像一些人想象的那样，可以随意顶撞领导，让对方尴尬而洋洋得意呢？
今天，我想和大家分享一个老领导的教诲，帮助大家理解真正的 「不卑不亢」 应该是怎样的。
01 误区：当面顶撞等于直率
有次团队会议上，一位年轻的同事在众人面前直接指责领导的决策错误，言辞激烈，甚至让领导当场下不来台。
虽然他的部分观点是对的，但方式令人难以接受。会后，这位同事还对我们说： 「我就是这么直爽的人。」
老领导私下里拉我一边，轻声说：「小智，这种做法在职场上是不可取的。
真正的坦率不是无视他人的感受，而是在尊重他人的前提下表达自己的意见。当面顶撞、让人下不来台，这不是不卑不亢，这是没有家教。」
02 真正的不卑不亢
老领导接着解释了 什么是真正的不卑不亢： 「在职场上，不卑不亢意味着在尊重自己的同时，也尊重别人。你可以坚持自己的看法，但表达方式要妥当。
尤其是对领导或者同事的不同意见，更应该在私下或适当的场合表达，避免当众冲突，保持每个人的面子。」
他还分享了一个有效的沟通技巧：「在提出不同意见时，可以用‘ 我有一个不同的看法，不知道从这个角度考虑会不会更好一些’ 这样的方式，既表明了自己的立场，也给了对方接受或讨论的空间。」
03 如何实践不卑不亢
1. 充分准备你的观点： 在会议或讨论前，确保你的观点有充分的数据和事实支持。这样即便是在提出不同意见时，也能显得有理有据。
2. 选择正确的时间和方式： 如果需要反对某个观点，选择一个合适的时间和非公开的方式进行，这样更容易得到对方的理解和接受。
3. 保持冷静和尊重： 在任何情况下，都应保持冷静，用尊重的语气表达自己的意见。避免情绪化，这是职场沟通的基本要求。
04 领导真正喜欢的是哪种下属？
老领导说，他最欣赏那些能够平和表达自己观点，即使在不同意见中也能保持礼貌和专业的人。
这样的下属不仅能为团队带来正能量，也能在职场中建立良好的人际关系。
职场不仅仅是你一个人的战场，更是一个团队合作的地方。
在坚持自己的同时，更多的换位思考，考虑他人的感受和立场，才能真正做到不卑不亢，宠辱不惊。
老领导的这番话给了我深刻的启示。在今后的工作中，我将努力成为一个既能坚持自己的原则，又能尊重他人，有效沟通的职场人。
希望大家也能从中得到一些启发，成为更好的自己。这就是小智今天的分享，谢谢大家！
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