大家好，我是金色灵感。今天聊 聊网传的TP-LINK年终奖为零，辛苦一年打水漂 ， 希望对你有所启发，如果有收获， 可点击👇下方名片加个关注 ，以防失联。
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年终奖作为一年辛勤工作的回报，一直是员工们期待的福利之一。它不仅是公司对员工过去一年努力工作的肯定，也是对未来一年工作的激励。
当看到标题中 TPLINK的名字,相信很多求职者并不会陌生。这是近年来国内发展较快的网络通讯企业之一。 然而在其高速成长的背后,一直存在对员工权益的践踆现象。
此次「零年终」事件的曝出,再次引发社会各界对企业诚信和招聘真实性的质疑。
一、承诺不兑现年终奖打水漂 疑进行欺诈式招聘
事件起因是TPLINK在内部销售岗位招聘时,向应聘者明确承诺了年薪12万的条件。按照行业通行标准,这相当于每个月可获得1万元工资。
公司还声称是12个月全薪。然而多位应聘入职的员工反映,工作一年来实际到手的报酬与承诺差距巨大,无论是月薪还是年终奖都遥遥无期。
公开数据显示, TPLINK内销岗位23届新人中,零年终或极低年终奖的比例高达60%。这已经可以说明问题的严重性。网友纷纷指出企业没有兑现承诺,存在强制加班加点但不支付加班费的情况 。
如此无视商业道德和法规底线的举措,令人质疑TPLINK是否在进行所谓的「欺诈式招聘」。
二、员工权益受损引发连锁反应 心理和生理健康遭打击
在这一事件中,TPLINK员工的合法劳动权利明显被践踏。员工本可以选择更好的工作机会,但在无知的情况下签约, 结果发现自己就是所谓的「韭菜」。等待已久的年终奖不但无影无踪,还要承受其他精神压力。
企业管控员工工作时间过度,强制要求加班加点但不支付费用。各种口头承诺不兑现的情况也屡见不鲜。这使得员工的精神状态长期处于高度紧张之中。面对企业的不人道对待,再敬业的员工也难以保持积极性。这无疑加重了身心的负担,员工的健康权益也遭到损害。
三、严重失信失德 监管部门需加大整治
从商业道德和社会公德而言,TPLINK在这次事件中表现失信失德。其招聘承诺与真实情况的巨大反差,损害了人才市场的整体信任。此举也必然导致核心员工流失,阻碍企业发展。如果仅为追求利润最大化而不顾员工权益,那这种模式终将难以为继。
对此,我们呼吁政府相关部门密切关注,加大监管和惩戒力度。对于此类欺诈式招聘行为,应严查处罚。让员工权益受损害的企业付出应有代价。同时也希望行业协会加强自律,督促会员企业要遵守商业规则,践行人权保障。
四、新入职员工须警惕维权 选择优质企业才是王道
针对TPLINK事件,也建议广大求职者和新入职的年轻员工提高警惕,注意维护自身合法权益,防止成为「韭菜」。选择企业时,不要被所谓宣传迷惑。要深入考察企业文化与员工关爱机制,保障自己不会进入「坑」中 。
当然,审慎并不意味着好高骛远。在当前就业形势下,大环境往往强于个体。但即便环境如何,作为劳动者也要挺起脊梁。
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
