大家好，我是一阶。
以前和现在，情况不一样了。
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我还记得，当年我刚到这个事业单位的时候，每当有老员工退休，整个单位都会举办盛大的仪式，把退休送得热热闹闹的。
现在单位风气变了，很多人退休都悄无声息，都不知道啥时候走的，连个小礼品都没有，真的没有什么人情味了。
以前我单位退休仪式办得多隆重啊，整个单位上上下下都会参与，把老员工退休送得热火朝天的。
我还记得老凯头退休那次，单位提前一个月就开始筹备仪式，大会报告、表演、退休纪念册，样样俱全，把老凯头退休送得风风光光的。
那天上午先是全单位在大礼堂开会，单位领导上台致辞，盛赞老凯头在单位这么多年来的贡献。
大家面带笑容，时不时鼓掌表示认可。
老凯头坐在前排，神采奕奕，脸上洋溢着幸福的笑容。
然后其他部门的同事也上台发言，说老凯头对自己的帮助。台下经常响起热烈的掌声。
我看得出来，老凯头内心很受感动，眼角都有点湿润。
退休仪式的高潮是我们部门为老凯头精心准备的惊喜汇报演出，我们提前一个月就开始排练，希望给老凯头一个难忘的退休礼物。
我还记得那天我们表演开场时，老凯头惊讶地张大了嘴巴，他完全没有想到我们会给他准备节目。
接下来的20分钟里，他笑容满面，时不时给我们豪迈的掌声。
我们的汇报演出非常成功，老凯头退休仪式在一片祝福与不舍中结束。
临走时，老凯头激动地拥抱每个人，眼泪在眼眶里打转。
更令人感动的是，单位还专门为老凯头制作了硬皮精装的纪念册，记录他在单位这些年的点点滴滴。
我记得老凯头拿到纪念册时，立刻翻开热泪盈眶，他说这是自己一生中最宝贵的礼物。
当时看到单位那么重视老员工，我还感叹这里像一个大家庭，老员工付出艰辛，单位报以厚礼和祝福，多么温暖人心啊。
但现在单位风气变了，很多老员工退休时都悄无声息，没有丝毫热闹。
我记得老张就很普通地退休了，只在部门小会议室里有个简单的告别，连个像样的仪式都没有。
老张在这个单位工作了30年，辛勤耕耘，建树颇丰。
我以为他退休至少也该有个中规中矩的仪式，哪知道结果就那么平平淡淡地走了，没有丝毫轰动。
更叫我失落的是，单位甚至没有给老张任何退休礼物，他辛苦工作这么多年，就这么一声不响地走了，令人唏嘘。
后来听说，现在单位为了节省开支，规定员工退休只能办最简单的告别式，不能再有大张旗鼓的盛大仪式。
过去热闹非凡的退休典礼，现在通通取消了。
我知道现在单位确实面临资金紧张的情况，但老员工付出了大半生的青春为单位服务，退休时至少该有个体面的仪式吧。
毕竟，形式太过简陋也会给老员工一种被冷落的感觉。
我注意到，那些悄无声息退休的老员工，心里或多或少都有些失落和不舍，缺乏仪式感的告别，让他们的退休之旅有些坎坷。
我时常思考，单位的礼仪不应该只看重场面与花费，而应该体现人文关怀。
要知道，一个简单而温馨的退休仪式，也会让老员工倍感单位的重视与尊敬。
现在单位氛围变了，只注重效率，忽视了人情味。
其实关心老员工并不需要太多预算，一个小小的退休纪念品，一场简单而真挚的仪式，就能让人感受到家的温暖。
人情冷漠了，老员工也会失去归属感。我常想，即便条件有限，只要诚意足够，也还是可以办个小而美的退休仪式，留下人与人之间真挚的回忆。
毕竟，人才是这个单位最宝贵的财富。
正如所说，小惊动，大感激。退休仪式虽小，却能让老员工倍感单位的人文关怀，认同感倍增。
这难道不正是良好单位风气的源头吗？
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