▼ 点击下方名片
发送： 升职 ，领取「 升职加薪话术大全 」
发送： 交个朋友 ，添加我的微信
职场里，最忌讳做「庖丁解牛，却不见全牛」的人。
在职场里，总有一些「性情中人」，他们率直、坦诚，不会掩盖自己的想法和情感，往往嘴巴比脑子还要快。
然而，这种「心直口快」的性格有时也会让他们陷入困境，尤其是在与领导相处时。 他们常常会在不经意间触犯领导的底线，做出一些看似无心但却极具破坏性的行为。
一、反驳领导的观点
在团队会议上，当领导提出一个新的项目方案，你立刻跳起来指出其中的不足，列举了一大堆反对的理由。 你可能觉得自己是在为公司着想，但实际上，这种行为往往让领导感到尴尬和下不了台。
你或许会认为这只是就事论事，陈述正确的事情，就应该被大家接受，「说着无意，听者有心」，谁又会喜欢自己被反驳呢？其实情况是领导可能会解读为你对其能力的质疑和不尊重。
结果呢？你或许会被打上「不合作」或「难搞」的标签，在未来的项目中被边缘化，甚至被排除在核心团队之外。
二、揭露领导的漏洞
领导在汇报工作时口误说错了一个数据，你马上举手纠正，还在私下里和同事议论纷纷。 你觉得这只是个小错误，但领导可能会因此感到颜面尽失。这种行为的背后，往往是一种「找茬」或「看热闹」的心态。
然而，这样做的后果可能是领导对你产生戒备心理，甚至在未来的工作中故意避开你，不让你接触到重要的信息和资源。
为了避免这种情况发生，你可以选择在私下里提醒领导注意这个错误。这样既能维护领导的尊严，也能避免在公共场合让领导难堪。
三、嘲笑领导的错误
领导在一次公开演讲中念错了一个成语，混淆了这个成语的意思，你忍不住笑出声来，还和同事一起模仿领导的口误。
你可能觉得这是个好笑的谈资，可以用以加深你和其他同事的关系。但请记住，首先嘲笑他人的错误是非常不礼貌的行为，特别是当你嘲笑的对象是你的领导时，其次办公室里没有不透风的墙。
一旦被领导知道，会让领导感到尴尬和愤怒，甚至在未来给你穿小鞋，让你的职场之路变得坎坷不平。
四、最后残酷真相：领导犯错，不用你过度操心！
最后给大家的忠告，在职场这个大舞台上，领导犯错时，你可别急着跳出来「指点江山」。 领导和我们的角色不同，他们负责的是大局和决策，而我们主要是执行他们的决定，把分内工作做好。 就像你是演员，就演好自己的戏，导演的工作就交给导演去做。
领导们能坐上那个位置，说明他们有过人之处，也许是经验、眼光或者管理能力。 他们如果犯了错，很可能自己已经有办法去应对了。我们过度担心，说不定还给他们添乱呢。
团队里大家要互相信任。 我们选了领导，就要相信他们的能力和判断。总是质疑和操心，对团队合作没什么好处。
