大家好，我是金色灵感。今天聊聊 被公司 无理解雇,该怎么办? ，希望对你有所启发，如果有收获，可点击👇下方名片加个关 注，以防失 联 。
山重水复疑无路,柳暗花明又一村。老祖宗教我们,人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人。公司不给赔偿,员工岂能忍?35000块钱月薪,9个月下来31.5万,谁不心动?这哥们刚毅果断,砸钱35万,跟公司死磕到底,后面还拒绝了阿里巴巴百度滴滴的offer。此举,果真值得?
2020年春节,疫情席卷天下,公司生意惨淡。老板眼红员工庞大工资,开始裁人减薪。我们这位哥们,成了首当其冲的倒霉蛋。老板开门见山,叫他莫名其妙地滚蛋。
没办法,老板大权在握。想跑也跑不掉,只好跟公司死磕。这哥们聪明,自己办法多。他计算了下,35000一个月,坚持9个月总共是31.5万。这个数额,确实不低。外面又没好工作,不如耗着公司,哪怕干等着也值了。
关键是,他还没有就此甘休。阿里百度滴滴都来挖人，遭到他的果断拒绝。与其出去新工作,还不如在公司多蹭蹭钱。这一波操作,简直精了!
面对失业,大家可要学会这哥们的精髓。不服气,跟老板死磕到底,钱一定要多赚。只要没开除,就要坚持不走人。公司再怎么为难,工资和工龄只要还在,就要固执到底。
公司裁员其实并不罕见,尤其是经济不景气的时候,许多企业会采取裁员以减轻成本的做法。但是我们也要明白,企业裁员并不等于可以为所欲为。根据【劳动合同法】等法律法规,企业如果需要裁员,必须给予员工合理的经济补偿,而不能无故无理开除员工。
员工如果面临无理开除,可以通过以下几种方式维护自身权益:
1. 和企业谈判,争取获得应得的经济补偿。补偿标准可以参考法律规定,也可以与企业协商。
2. 如果谈判不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求企业支付赔偿金。
3. 在谈判和仲裁过程中,员工可以选择暂不离职,继续在企业领取工资,维持原有工龄。这可以增加谈判筹码,迫使企业尽快赔偿。
4. 在继续领取工资期间,员工也可以外出求职。等找到合适新工作,再与企业终止劳动关系。
通过以上技巧的运用,员工既可以争取自身权益,又可以减少企业无理开除可能带来的损失。所以员工面对无理开除绝不能轻易妥协或认命,而要敢于维权。
有网友问到,这个员工操作是否太「精」了,是否值得推荐给更多人学习?在小编看来,这个员工的维权之举是非常正确和难能可贵的。因为身处弱势,很多员工面对老板的压制都选择了忍气吞声,这无形中鼓励了企业的不法行为。所以像这位员工这样敢于争取权益,与企业对抗到底,是非常令人钦佩的 。
当然,他的做法也有一定风险,企业可能采取各种手段来整员工。但这也考验了员工的意志与执行力。所以小编认为,这种「硬汉」式的维权精神,是值得员工学习的。当然维权也需要智慧,不能纯粹以牙还牙。但在原则问题上员工必须敢于亮剑,这是挽回损失、获得尊严的必经之路。
END
相识便是缘，
多停留2秒，觉得有收获可以分享给身边的人
点「 在看 」的大吉大利，点「 转发 」的鸿运当头！
最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
