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凯旋是一位在单位工作了五年的青年。
他为人正直善良，工作勤恳踏实。可令人费解的是，五年来他的职位毫无起色，反而在单位里四处碰壁、处处受挫。
入职伊始，凯旋满怀理想和热情。他遇事不推诿，吃苦在前面。领导交办的任务，总是最先完成。
可是到了晋升的时候，提拔的却总是那些不如他能干的同事。凯旋百思不得其解，甚至开始怀疑自己的能力是否不够出众。
凯旋的同事大川看在眼里，急在心里。
他把凯旋拉到一边，语重心长地说：＂老凯啊，你太实诚了！在这个单位，光靠埋头苦干可不行。你得学会＇搞点小动作＇。＂
凯旋不解：＂小动作？那是什么？＂
大川一笑：＂就是要懂得适时地耍些手段，给领导递递人情，送送小瓜葛，时不时吹捧两句，让领导记住你。＂
凯旋皱起眉头：＂这不就是拍马屁吗？我做不来这些。＂
大川叹了口气：＂你啊，太正直了！记住，有时候不得不搞点小动作。不然你再勤恳，领导也不会注意到你的。＂
凯旋心里五味杂陈。他不愿违背自己的原则，却也不得不承认大川说的有几分道理。
事实上，凯旋的同事们各个都是＂小动作＂的高手。
小李总能恰到好处地给领导送上一杯热茶；小王偷偷摸摸搞到了领导孩子的升学指标；小张更是出钱请领导到高档会所享受服务。而凯旋，除了兢兢业业工作，从不做这些＂多余＂的事。
凯旋发现自己在单位里越来越边缘化。
重要任务，领导再也不会第一个想到他；节假日福利，他总是被＂恰好＂遗忘。同事们在休 时嬉笑打闹，他却形单影只。
凯旋感到无比苦闷。
他不明白，为什么单位里的人际关系如此复杂？为什么那些投机钻营之人反而能平步青云？而像他这样坚持原则的人，反而处处碰壁？
一次偶然的机会，凯旋结识了退休老干部李老。李老是单位里的元老，为人正直不阿。
凯旋把心中的疑惑一股脑倒了出来。
李老听完，沉默良久，慢慢地说：＂凯旋，我理解你的困惑。但你要知道，社会就是一个大染缸，不同的人有不同的生存法则。
有人选择弯曲，有人选择正直。但无论如何选择，都要问心无愧。＂
凯旋若有所悟：＂李老的意思是，我不必勉强自己去迎合他人，做那些违背原则的事？＂
李老点点头：＂对，你要坚持自己的原则。但同时也要学会变通。有时候适当的＇小动作＇，未必就是丢弃操守。关键看你的动机是什么。＂
凯旋似懂非懂。李老继续说：
＂比如，你可以多关心领导的家人，在领导有难时出手相助。但前提是发自内心，而不是为了巴结。你也可以适时展现自己的才华，让领导刮目相看。但前提是你真有真才实学，不是投机取巧。＂
凯旋悟。
他意识到，自己之前对＂搞小动作＂有些偏见。善意的关心，恰到好处的自我展示，原来也是一种工作的＂助推器＂。
凯旋开始尝试在工作中做一些小改变。他会在领导加班时给领导送一杯热咖啡，会主动请缨去完成一些有难度的任务。
渐渐的，领导和同事们对他刮目相看。大家发现，凯旋除了埋头苦干，也懂得人情世故。
一转眼，又是一年晋升的时间。这一次，凯旋脱颖而出，成功晋升。同事们纷纷祝贺，凯旋心里百感交集。
他想，自己终于明白了＂搞小动作＂的真正含义。那不是勾心斗角，而是在坚持原则的同时，学会灵活变通。
毕竟，理想很丰满，现实很骨感。懂得权衡，有余。
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