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在单位里，总有那么一些人，他们似乎总能游刃有余地穿梭于各种复杂的人际关系中，不仅深得领导赏识，还能在同事间积累起不俗的人缘。
仔细观察，你会发现他们常常采取一些与众不同的「反向操作」。这些操作看似反直觉，实则蕴含着深刻的职场智慧。
反向操作1:.领导越骂他，他越紧贴领导
说起领导与下属的关系，多数人可能会选择避其锋芒，尤其是当领导批评或者责骂时，更是避之唯恐不及。
然而，那些提拔快的人却反其道而行之——领导越骂他，他越上前贴领导。
他们深知， 当领导花时间批评你时，这实际上是一种宝贵的反馈机会。它意味着你在领导心中占据了一定的位置，你的表现受到了关注。
此时，更应该趁此机会主动展示积极的工作态度，通过实际行动来证明自己的能力和价值。很多人际实验证明，经历了矛盾而得到修缮的关系往往更加牢固。
选择主动贴近，不仅是为了更好地理解领导的意图，更是在向领导传递一个信号：我愿意接受挑战，不惧困难，与您并肩作战。这种积极应对的态度，往往能够赢得领导的信任和青睐。
反向操作2: 同事使坏，不生气反拉拢
面对同事间的敌意和竞争，普通人的第一反应可能是设防、回避，甚至反击。
但高手 选择拉拢而不是排斥，这实际上是在消除潜在的风险。 通过主动示好、积极沟通，你可以将更多的同事转化为朋友，从而减少工作中的阻碍和冲突。
同时，这也能够增强你在团队中的凝聚力和影响力。
毕竟，在职场上，「朋友多了路好走」，而敌人少了则意味着更少的麻烦和更多的支持。
反向操作3:别人不愿意干的事，抢着干
关于工作中的任务分配，总有一些琐碎、繁重或者难度较大的工作让人望而却步。
在这种情况下，高手却总能挺身而出：别人越不愿意干的事，他们越要去干，而且要干得漂亮。 这一行为体现的是一种「差异化」的竞争策略。
在职场中，想要脱颖而出，就必须做到与众不同。那些别人看不上的事情，可能门槛很高、风险很大，但也意味着竞争较少、回报较高。
更重要的是，这些事情更容易被领导看在眼里，在领导心中留下「敢于担当」的深刻印象。当然这基于我们自身有强大的抗压和实干能力。
这些「反向操作」并不是一成不变的教条，而是需要根据具体情况灵活运用的策略。每个职场人都有自己的特点和优势，关键是要找到适合自己的发展路径，不断地学习和成长。
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