许多退休的「一把手」，都说过同一个事情，认为老实人都难以担任重任。
他们甚至认为，如果把老实人提拨到管理岗位，很有可能是在坑他、害他。相反，让老实人在一个踏踏实实的岗位上工作，他会更舒心，领导也会更放心。
因为老实人一旦成为管理者，最头疼的往往是领导。领导需要不断为老实人的犯错兜底，这无疑增加了领导的管理成本和风险。
那些滑头的人却能赢得领导的青睐，而老实人却往往坐在冷板凳上。这究竟是为什么呢？
首先，老实人的心里往往住着一个「良心裁判」。
他们做事讲究原则，不会为了迎合领导而画大饼、说漂亮话。这种品质在很多人看来是可贵的，但在职场竞争中，却可能成为他们的软肋。因为在这个快节奏、高压力的环境下，领导往往更需要那些能够迅速反应、灵活应对的人。而老实人过于坚持原则，可能会让领导觉得他们不够灵活、难以适应变化。
其次，老实人总是害怕得罪人。
他们心地善良，总是为别人着想，甚至有时候忘记了以公司的利益为先。这种性格让他们在处理人际关系时显得过于谨慎，担心一不小心就会触碰到别人的雷区。然而，在单位里，有时候为了公司的利益，必须做出一些得罪人的决定。
滑头的人则不会有这种顾虑，他们敢于冒险，敢于挑战，只要能为公司带来利益，他们不怕得罪任何人。这种勇气和果断正是领导所欣赏的。
再者，老实人往往不懂人情世故。
他们天真地认为只要做好自己的工作就足够了，却忽略了与领导的沟通和交流。在单位里，人际关系就像一张复杂的网，不懂得如何编织这张网的人很容易就会被边缘化。
滑头的人深谙此道，他们懂得如何与领导套近乎，如何让领导在众人面前有面子。而老实人却因为不懂得这些「潜规则」，常常让领导陷入尴尬的境地。
最后，老实人的脸皮薄得就像一张纸。
他们不懂得如何拒绝别人，尤其是当客户和下属提出过分要求时。他们总是担心拒绝会伤害到对方的感情，所以总是硬着头皮答应下来。然而，这种无底线的退让往往会让他们陷入无尽的麻烦之中。
而滑头的人则不同，他们懂得如何巧妙地拒绝别人，既不会得罪人又能保护自己的利益。这种精明和果断正是领导所看重的。
虽然老实人在职场中可能会因为上述原因而暂时受到冷落，但这并不意味着他们就没有出头之日。 只要他们能够意识到自己的不足，并努力改进自己的沟通方式、增强自己的决断力和管理能力，那么总有一天他们也会成为领导眼中的红人。
无论我们是老实人，还是滑头的人，都应该以公司的利益为先，努力提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。只有这样，领导才会把你放入提拔的名单里。
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