人际关系看似复杂，其实很简单——只要记住两字。
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我家对面就是个事业单位，那里的老张最近找我喝茶，跟我抱怨他的苦水。
他说他周末要出去办事，想找个同事短时间帮他坐会儿班，结果一个个同事都推说有事，就是没人肯帮他这个忙。
我一听就明白了，老张他找不到人替班，那肯定是在事业单位里没搞好同事关系。没看清本质。
其实在单位里，谁也不想临时被叫去替别人的班，这会占用你本来宝贵的休息时间。
但是如果关系处理得好，大家都会主动帮你这个忙，临时调换一下工作，也不会太介意。
毕竟以后换位思考，今天我帮你，明天你也得帮我，这就是互惠互利。
但是老张他不明白这个道理，平时不主动帮同事忙，关键时候就没人肯帮他了。
我跟老张说，你想要同事帮忙，首先得把同事当成是搭档，而不是竞争对手。
很多事业单位的人存在一种错觉，觉得同事们都是在互相竞争有限的职务和职称，所以才没法建立起真正的同事关系。
但是其实这种想法是不对的，单位是大家共同的事业，同事应该是可以互相信任的伙伴。
而且在平时相处中，也要主动帮助同事，多关心同事的困难。
比如同事孩子生病住院，主动帮他值班；同事要出差，帮他代课；同事母亲过生日，送个小礼物表达关心。
这些小动作，就能拉近你和同事的距离，累积同事的好感度。工作中遇到同事需要帮忙的事，也要乐于给予支持，不要总想着推三阻四。
毕竟，今天你帮我，明天我也会记得回报你。
但是老张他就是没懂这个道理。
作为单位的老员工，他觉得自己资历深，不用太把同事放在眼里。平时同事有需要，他从来都是寻各种理由推托，不肯帮忙。
久而久之，同事们也就懒得找他了，关键时刻自然不会理他。
我劝老张，现在发现问题，还不晚。
以后还是要改变工作观念，多树立「同舟共济」的意识。
即使你觉得自己比同事优秀，但放在单位大环境里看，你们都是共同创造事业的一分子。
如果自己主动一点，同事关系会变好很多。
比如平时工作中，老张可以多关注年轻同事的工作情况，指点他们不懂的地方；也可以主动帮助同事分担一些琐碎工作；工作用餐时间也可以和不同同事一起吃饭，增进感情。
这些做法都可以让同事感受到你的友好。
对于单位组织的集体活动，很多单位会组织春游、聚餐、运动会等，这都是增进交流的好机会。
可以趁这些机会敞开心扉，与不同同事都面对面深入交流，拉近距离。
另外，也可以在节假日组织一些同事小聚。
比如中秋国庆的时候，自费买点水果和饮料，叫上感情不错的几个同事在家随便吃吃聊聊。这种私下聚会非常有利于建立私交，日后在工作中就能互相照应。
所以说，老张之所以现在找不到肯帮自己坐班的同事，根本原因是在平时没与同事建立互惠互利的关系。
其实在单位里搞好人际关系并不难，只要积极一点，主动一点，同事之间就会形成你中有我、我中有你的默契
人际关系看似复杂，其实很简单——只要记住两字「利益」。
把同事当成利益共同体，在平时积极团结同事，自然就能在关键时刻获得回报。
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