「看到恶心自己的人和事，能跑多远跑多远」
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看到一个网友发帖吐槽自己面试遭遇，说自己前几天在Boss上咨询面试，问到工作一个月休息几天，结果被HR回复说还没到公司就想着休息和薪资，想必也不是一个能干活的人，这样的人还是不要来了，于是取消了面试。
这番操作公布到网上，也是震惊了一众网友。 我还以为自己在看爽文， 原来这种事情竟然也能出现在现实中。
我想这家公司或者说他的HR没有搞清楚一点，面试到底是干嘛的，以及面试面的都是什么。
这首先是一种机制，如同市场上卖货一样，企业作为买方，可以知道员工的相关信息，而员工作为卖方，也可以知道企业的出价和态度。 买 卖双方都 清楚 信息后，觉得可以成交，这生意才能做成。
结果现在买方只想知道员工的情况，对于自己的出价、诚意是一概不谈，这生意能做成才怪了。
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其实这家公司招人时，存在一个明显的逻辑错误： HR自 己说公司以结果为导向 ，翻译成白话就是公司考核的是个人业绩，而不是过程。
可结果面试时却在意员工的态度和行为，约束他们上班以后的动作，这就是在考核这个过程。而它最大的目的，其实就是以此约束，来作为自己白嫖员工工作的依据。
正常的做法通常是，说了结果导向，那就敞开进人，1个月后看看谁能拿到单子，为公司带来利益就好了。那些不能为公司带来好处的员工，按照约定没通过审核处理就好。
这才是真的以结果为导向，你也别管人怎么实现的，是休息1天还是休息几天，可它前脚 要求结果，后脚自己又加过程，这才是最大的矛盾。
当然这位朋友一开始遇到这种问题，虽然情绪上有些失落，但对他而言却是好事，因为在面试环节的逻辑不清，一定程度代表着这家企业的招聘制度存在缺陷。
而这个缺陷通常不会孤立存在，即使现在进去，后续的薪酬发放，奖励机制多少也会以类似理由遭到拦截阻碍。
所以不去反而是好事，遇到这种公司，
能跑多远跑多远
。
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