老李，今年四十五岁，人生的金秋时节，退休的钟声即将敲响，他心里有些不是滋味。
他也达到过事业的高峰期，也克服过转型的压力。
如今，他面临新的职业瓶颈，还有来自90后新人的竞争，老李时常感到压力山大。
但他心里清楚，在这个关键时刻，自己不能乱了阵脚，得稳稳当当地走好最后一步。
为了能平稳过渡到退休生活，老李给自己定下了「四个不要」的原则。
一不要：不要抱怨领导和工作
对于45岁的中年人来说，他们往往已经在职场中打拼了二十多年，积累了丰富的工作经验和人生阅历。
即使这样，依然会遇到一些不尽如人意的事情，比如公司的变革、偏向新人的安排等。无论处于何种情况，抱怨领导和工作都不是明智之举。
抱怨并不能解决问题，反而会让自己陷入负面情绪中。应该尝试理解并接受这些变革，认识到每一个时代都有其独特的工作方式和文化。通过积极的心态和开放的学习态度，他们可以更好地适应这些变革，并与后来新人共同推动职场的发展。
二不要：不要谋取个人福利
有些人因为在公司有多年的的资历，也能享有一定的地位和影响力。然而，这并不意味着他们可以随意压制后来新人或利用自己的地位谋取个人福利。
这种做法不仅损害了团队的利益，也会让自己的声誉受损。在快退休的时候，更应该注重自己的品德修养和职业操守，那些小恩小惠不过是过眼云烟，不值得去冒险。
要以大局为重，为团队的长远发展考虑。这样不仅能够赢得同事和领导的尊重，也能够为自己留下一个良好的职业形象。
三不要：不要过度争抢资源
随着后来新人的加入，职场中的资源和机会分配可能会发生变化。而争抢资源往往会引发激烈的竞争和冲突。
在快退休的时候，我们应该学会放下这种执念。不要过分争抢资源，而是要以一种开放和合作的心态去与同事共事。通过分享和交流，不仅可以实现资源的最大化利用，还能够增进同事之间的友谊和信任。
四不要：不要消极怠工
随着年龄的增长，有些人可能会对工作产生厌倦和消极情绪。然而，消极怠工不仅会影响工作效率和质量，还会对自己的身心健康造成不良影响。
在快退休的时候，我们应该保持对工作的热情和敬业精神。即使面临困难和挑战，也要积极寻找解决问题的方法，努力完成工作任务。这样不仅能够提升自己的职业素养和技能水平，也能够为退休后的生活奠定良好的基础。
对于公司和新人而言，老李代表着一种稳定、成熟且值得信赖的力量。他的存在不仅为公司带来了丰富的经验和专业知识，而且通过他们的行为和态度，传递出积极、公正和团队协作的文化氛围。
对于老李而言，这其实一种自我提升和保护的策略，有助于他在未来的职场和生活中取得更好的「开端」。
没错，是新的开端，退休并不意味着结束，而是一段新的旅途开始，以往我们在职场走过的路都有他的意义和回报。
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