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有时候，领导的一些细微的态度和言行，就像是一面镜子，折射出你在职场中的真实处境。
这些迹象不仅仅是对你工作表现的反馈，更可能是你即将被淘汰的前兆。
当你发现自己身陷以下8种情况时，别再盲目地为那份工作卖命，是时候重新审视自己的价值，重新定位前进的方向了。
01
公司领导和人事对你的态度突然转变很大，变得有些冷漠，刻意疏离，领导的眼神总是避开与你对视，对你少言寡语，线上留言常常不回复。
02
业务稳定，又没有新项目的情况下，硬给你招聘一个新人，让你最快时间把他带出来。
03
突然让你把工作流程在内部系统里详细留档，回收你的工作相关权限，比如部分数据权限，团队文件共享权限。
04
领导暗示你能力不行，要求你在很短时间内达到某一个水平，或者是完成一个目标，实际上这是不可能实现的。
05
KPI或OKR制定很离谱的目标，不和你商量，强压给你，然后故意把你的绩效评级，打得很低，连续几个月，基本上就是被淘汰的级别。
06
团队这么多人，唯独只给你降薪，或者是没有月度奖金，然后也不给你合理的说法，让你知难而退。
07
刻意削减你的工作量，平时也不搭理你，让你很闲，很无聊，制造你一个人工作的场景，让同事没机会和你共事，把你踢出某些工作群聊或者悄无声息地建了新群，唯独没有拉你，让你显得很多余。
08
领导不再掩饰，见你情绪都挂在脸上，不管是私下沟通，还是在公共场合，丝毫不给你留面子，劈头盖脸的就是一顿教训，让你尊严全无。
职场中，我们总是习惯于用努力和付出来衡量自己的价值，却忽略了方向的重要性。
当领导的态度和言行开始透露出你被淘汰的信号时，那其实是你重新审视自己、调整方向的契机。
不是所有的坚持都有意义，也不是所有的付出都能得到回报。
在错误的道路上停止就是进步，只有找到真正适合自己的方向并持续努力才能在职场中走得更远更稳健。
所以当你发现领导这样对你时，别再傻傻坚持，学会及时止损寻找新的出路才是明智之举。
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